匿名16 小時前
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
公司人力不足，主管有新的工作規劃，但個人因為生涯安排想離職
去年踏入這間新的公司，經過將近一年的時間，工作也逐漸上手，有需要加班等等的也不會排斥
雖然我們部門人力不太足夠，但好在還處於一種工作量雖大，但能維持好生活平衡的階緞
今年，公司人力調動，主管想讓我接手另一位同事的業務，同時我今年也有了新的生涯計畫，想利用下班後的時間精進自己
我在主管給我透漏這個想法時，也表示今年我有自己的規劃，恐怕難以配合業務加班
對我來說，這個生涯計劃是目前最優先的選擇，然而接手同事業務後，加班的可能性會非常大
加班的原因也是因為業務有時效性，但我們又得常常等待其他部門將資料做好給我們，並不一定是出於自身能力不足的關係
原本想在這裡待到領年終後離開，但現在我的生涯計劃與工作安排衝突的情況下，我似乎只能選擇一個而已
現在困擾的是，因為主管已經安排好各人的新業務，所以我離職的話將會造成業務缺口，需要讓其他同事加班負責，而我也不想招致這樣的結果
您好，
兩個建議
1) 想辦法解決加班問題
有很多不同角度方法可以解決現在的工作問題。
主管重新調撥工作
跟別的部門談，請他們提前交付，你就不用加班
跟下游單位討論，延長單位的處理時間，今天收資料、明天給，你就不用加班
2) 現在開始找工作，目標是領完年終拿到offer離開。
這方法簡單粗暴～
但有幾個風險
新工作的工作量無法掌握預測，也可能要加班
新工作需要適應期
不確定在期限哪是否可以找到工作
如果是我，會優先做步驟一，最起碼是熟悉的環境，風險較低。
最後，公司沒人做事，也不能攔著你離職，人手不夠是主管的問題，您無法幫公司解決，顧好自已的需求比較重要，找到再離職，別急著裸辭就是了。
以上，個人想法提供您參考
1 你的問題是：公司人力不足，主管安排新業務，但你因生涯計畫想離職，擔心影響同事工作負擔。
2 你的生涯規劃是最優先考量，不應因公司調動而影響個人長遠發展。
3 公司業務調整是管理層的責任，不該由個人承擔額外壓力。
4 主管已知你的規劃，仍安排新業務，代表他低估了你的離職可能性。
5 若確定離職，應提前告知主管，讓公司有時間補人或調整分工。
6 你無義務為了公司業務缺口而犧牲個人生涯發展。
7 若擔心影響同事，可提供交接計畫，確保業務平順移交。
8 公司若無法有效調整人力，即使你留下，未來工作量也只會增加。
9 你原本想領年終再離職，但現在計畫與現實衝突，需果斷選擇。
10 離職是個人決定，別因情感或責任感拖延，避免影響自己的未來。
11 與主管溝通時保持專業，強調是生涯規劃考量，而非單純拒絕加班。主管有新的工作規劃，但個人因為生涯安排想離職，倘若是經濟不是問題，往生涯安排優先，可以理解。若有份收入仍屬重要，仍須衡量權重，再做決定。
12 祝福你。
