- 未填公司未填職務21-25歲
新鮮人工作3個月發現不合適該離職嗎
各位前輩們好~~
我是今年的大學畢業新鮮人，背景為工業設計專業，9月開始在外商家具公司擔任陳列設計師。
該公司是一間大公司，對於新人的培訓相當完整，前三個月新人沒有機會操作設計，都在公司的內部線上網站進行學習，和協助資深員工基礎事項，例如: 貼地貼、更換新品、協助操作擺放、維持商品的擺放，公司對新人的期待能在前三個月將公司知識面完整學習，我經常一整天都坐在電腦前學習「公司的知識」。
當初以為會學習關於使用者經驗的知識，在公司這幾個月，觀察公司的升遷和氛圍與想像有落差，職能的培養專注於「陳列技巧創造更多銷售」，除了美感以外，需要考量很多公司營運和商業操作的限制，因此興起離職的念頭，但考量到該公司的名聲響亮，能為履歷加分，同時身為新鮮人工作三個月即離職不知道對往後工作會不會扣分，另外一點是疫情期間工作並不好找而感到很猶豫。
前幾天考核順利過關，還被稱讚選品有到位，但突然告知主管面談，主管問道:「打算在公司做多久?喜歡這份工作嗎?這真的是你想要的嗎?」。
我面對突如其來的面談，表明對於美感、風格、材質相當有興趣，也是當初進公司的初衷之一，關於在公司待多久，我還沒有答案，有在考慮各種可能性，目前想在公司學習至少一年，再考慮後續發展，想要多做嘗試，蠻想要到外縣市試試看，因此一年後若外縣市有展店或內部職缺需求我也很樂意多嘗試，同時也有考慮回歸產品設計的本業。
結果主管聽完臉色大變，表示他也需要再多想想了，因為每個新人的培訓都是成本，他會再跟人資好好聊聊再跟我約談，也請我體諒公司方的考量。
後續我請教公司其他前輩，發現過往有許多人做了一年就離職，因此這次主管似乎比較謹慎，也了解自己的回話對於主管而言是一個不定時炸彈，這幾天我在公司感到很不安，等待人資主管約談我。
同時深思熟慮後認為與其在這裡硬撐，或許果斷離職過個好年，重新準備履歷與作品集做我真正感興趣的領域------UI/UX設計未嘗不可，也能累積到UIUX的職能經驗。
想請教職涯診所的前輩有甚麼建議，非常謝謝。
看樣子 你若繼續待下去
可能也不會受到拉拔或太多賞識
年輕人 講話就比較直接
這個其實是好事
但有時候 公司的主管 也會有公司的考量
就如你所說
投入人才培育的成本
若你沒有打算好好待一段時間
對公司來說 你是個不定時炸彈
因為人才離開 就會對公司帶來損失
所以 下次若又遇到這樣的問題的時候
建議 不要說實話
要說讓公司放心的話
儘管你有你的安排
但 讓公司不放心 覺得你沒有忠誠度就是會被扣分數
說到這邊
其實以現在的大環境來說
人才流動是很正常的事
當能力變好了 自然就會想到更好的地方
若公司想把人才留下來 勢必要付出相當的條件
人才是流 還是留 最終決定還是在有能力的人手上
加油!
#你的想法沒有錯
您好，
新鮮人探索工作是可以理解、諒解，但限於一、二個，超過三個就會被認為不穩定了喔～
所以每個工作都要事先多做功課，像每日工作項目、內容、未來一年、二年工作內容，也就是短中長期會做什麼技術、工作、職涯發展會長成怎樣，選定了以後就要全力以付，才能累積經驗，加油!
您好，
不管現職公司規模有多大，名聲有多響，教育訓練制度有多完善，只要工作內容和您當初的想像有落差，就會降低您的熱忱，讓您心生懷疑。
您很有自己的想法和主張，和主管開放式的表達心中的意念，主管聽了雖然臉色大變，但我想他也心理有數了，經過思考後也許也不會對您投入太多的栽培和期待，這樣也好，雙方都不要互相耽誤，浪費時間。
贊成您的作法，重新準備履歷尋找您喜歡的 UX/UI 領域，祝您找到可以發揮長才的工作。
以上意見提供參考。
您好
若是您當初有通過考核，主管與您約談，大約只有幾種可能性
主管想知道您對於自己的職涯規劃(對於家具這一塊)的執著與興趣有多深；
您在這段時間有心思浮動的行為，讓主管觀察到(是的，管理階層其實是一直在觀察屬下的)，所以才會出現那場面談。
而您對主管直白的回答，各有利弊。但這對於您在這間公司是否能待滿一年就會變成未知數，因為站在公司的角度，不會想替別家公司培養人才。
公司主管階層會替公司著想是正常的，而員工本身會自己著想更是正常的事情，所以您直白的說出心裡想法也沒錯。
若是真的對公司有些微意見，已經做好打算，直接的說出心裡話，反而後續有些面試或者行動要請假之類的，公司也不好阻止。
採用迂迴方式的回答是另一種考量。
所以這完全取決在於您是否有打算離開公司以及什麼時候離開公司，這並沒有對錯。
因此或許按照您內心所想進行，就是最好的方式。
