匿名2021/5/27

未填公司未填職務46-50歲

面試通過,但薪資面談時不理想,已錄取想再談薪資,請問如何談?

專科會計系畢,會計實務已有多年以上經驗
主辦會計薪資一般都不低,面談時太倉促,沒有詳談工作內容
面試官說後面還有人要面試,若有問題就盡快提出,沒多想也不想擔誤別人的時間

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您好

先回答問題,在勞動契約未成立前都可以談,雖然說是這樣說,但勞工其實是佔有優勢的,就是公司無法隨意收回錄取通知,但勞工卻可以事後拒絕(但相對的會影響觀感)

但,欲做二次談薪資前,請先想一下這間公司是否會因為自己的反覆而感到不耐,自己是否有第二選擇? 如果您對自己專業能力及談判技巧有把握,可以禮貌性詢問看看。或是等試用期過後再次詢問調薪的可能~這也是種作法

以上,就是給您的技術參考。但想當然爾,你也有可能會因為薪資談不好而午夜夢迴睡不著,就算勉強去上班也無法全心投入,有以上行為或徵狀,為了身心健康發展,還是硬著頭皮去問問看比較好~這是我私人的看法:)

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1. 專科會計系畢,會計實務已有多年以上經驗,主辦會計薪資一般都不低,面談時太倉促,沒有詳談工作內容。
2. 面試通過,但薪資面談時不理想,已錄取想再談薪資,工作的目的是薪資取得,若薪資面談時不理想,當然可以談,就是拿已取得的offer放在談判桌上,談薪資。
3. 談判就是各取所需,也各有底線,問題是您不知到人資對職缺薪資的上限,以及人資對職缺薪資的彈性幅度,在彈性幅度範圍內可談,超過就換人。
4. 不談您就可以順利就職,取決於您自己的認知。
5. 祝福您。

您好,

"希望待遇" 在面試時是很重要的 "談判項目",面試的雙方(求職與求才)是對等關係,沒有從屬的位階關係,企業在挑人,求職者也在選公司。

這家公司的面試官倉促的回應您 "後面還有人要面試,若有問題盡快提出",讓我的感覺很不專業也很不尊重 !

您雖獲錄取,但已錯過了 談薪資 的最佳時機,建議您現在可談的是,通過試用期的薪資。如果得到的回應數字仍然未達心中期待,建議您可以就再找其他公司了。

切記,下次面試一定要將 "希望待遇" 談好才算面試完成。

以上意見提供參考。

在您的這個例子裏,感覺新東家的流程上有些缺失,未在提供錄取通知前和您商量薪資。
如果您已經收到錄取通知,而這個錄取通取上的薪資不是您面談時所寫的期望薪資,建議您可以在入職之前試著和人資再談談看。

薪資面談是一門談判藝術跟技巧, 以你的情境來說, 必需要先確認: 面談過程一定會提到你現有薪資跟期望薪資, 所以你要先釐清何謂不理想?

例如: 你現有薪資是6萬, 期望是6.5-7萬
1. 對方開的條件低於6萬?
2. 對方開的條件是在6-6.5萬之間?
3. 已高於你期望, 但你希望更高?

若是1跟2, 我覺得你要先考慮現有狀況, 就是為何想離職? 這個動機有多高?

若是3, 我比較常遇到的狀況是: 工作內容跟原本預設的有落差
這點就要回歸到你的面談過程了, 此時想要再翻盤, 不是不可能, 但你也必需要考慮到, 你有多高把握度可以勝任?

說來雖現實, 但這就是實境, 供你參考!

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