公司的培訓實際上是大多數時間只讓我自己摸索該離職嗎?

1. 如果你離職，也不能說你不對，因為每個人自我學習的能力不同，有些人不是不能做，但菜鳥時期就是需要人帶，碰到需要自我摸索成長的環境就會陣亡。

2. 但是如果說你對職涯太過消極，不算太過份。你IT碩士，不愛寫程式，但是卻被別人介紹到需要用軟體和系統的缺，顯然你也沒有很有把握的職涯規劃。這種時候碰到「沒人帶只能自己摸索」的風險本來就會提高。因為做的是你沒概念沒熱情的東西。

3. 通常自學如果沒有方向就沒有效果。自學的主要思考方式在於「學這個東西或系統的目的是什麼？用在什麼地方？解決什麼問題？」

4. 自學要習慣不斷問自己問題，而不是「這個怎麼做/怎麼用」，也不是光用看的。

5. 要不要離職都無妨，不過你要好好想想什麼樣的職涯適合自己起步。要知道自己擅長什麼，不擅長什麼。

6. 如果這個部門的傳統就是自己摸索，那就只有本來腦子就有sense的人才能存活。如果你不是這種人，要嘛做個厚臉皮的人靠請客和送禮纏著資深同事討教（反正要逼著他們撥時間出來），不然就只好走。

Hi
傳產的步調慢一點, 對新手的你來說未必不是好事情, 老闆有情有義給了你不多的工作量, 就是期待你自己摸索生存之道創造自我價值, 建議你問自己以下:
1. 公司獲利能力OK嗎?
2. 同仁工作氣氛與相處OK 嗎?
3. 自己都搞定了老闆指派的任務了嗎?
4. 在同事中有你想成為的高手嗎? (專業方便)
5. 相較於資深同仁, 你有看到你容易成功(生存) 的優勢嗎?

以上若是, 我建議你再給自己三個月去調適, 去探索, 去創造你的價值

祝福你