從新創公司轉職大公司，進公司不太適應新公司，是否該考慮轉職?

看到個案主人翁的遭遇，我心有戚戚焉。我職涯的上半期也曾在很多不同的公司工作過，最大的心得就是每一家公司的職場文化都會不同、每一位帶我的主管的領導風格也會不同，其中最具體明顯的差異就是主管的溝通方式。

記得第一次轉到另一家公司時，我就覺得跟新的直屬主管溝通不良，也不喜歡辦公室的氛圍(大家似乎很冷淡)，沒多久就興起想離開的念頭。換了2~3家公司之後，我發現我在浪費時間，也越來越沒自信。所幸當時我看到一篇文章，文章指出年輕人進入新的職場時常會用自己的理想或上一次的職場經驗來比較新職場文化與溝通方式，只要差異很大或不符預期的就感到沮喪氣餒，文章認為問題大都出在職場新人自己，年輕人應該調整心態去適應新的工作環境。後來我改變自己，以「順勢操作、將自己融入新的運作模式中」取代「排斥不滿」。這也是「職涯調適力」(career adaptability的)概念。

根據「職涯調適力」理論，因為人與環境都會不斷的變動，強調個體運用方法或策略去滿足因應多變的工作環境的需求。亦即職涯適應強調的是人與環境之間的互動，工作者要如何找到自己與所處環境之間的平衡，這應該是工作者主動調整因應的過程。因此，面對工作情境中可能產生的變化，要有心理準備，要能夠有意願改變自己的行為、態度、心情、或認知。 也因為如此(我改變了自己的行為、態度、心情與認知)，奠定了我在後來的職涯道路上走的越來越順利成功的良好基礎。

關於是否該考慮在試用期間自請離職？建議先嘗試上述的方法改變自己、去適應工作環境，你不僅能避免試用期間是否該離職的困擾，還會有意想不到的收獲。至於，以後面試是否須將是項經歷加入履歷？以下提供二個資訊，由你自己來判斷：
一、將做不到2~3個月的工作經歷放在履歷表上，讓人負面的印象會比正面的印象來的大。
二、我曾遇過一位求職者為了合理化其只幹了二個月的某項經歷，把那家公司說的很不堪，面試官都在想，如所說那樣，那家公司應該已經倒閉了才對，為何還經營了2、30年？

1.試用期是你與公司彼此適應磨合的時間，如果你有能力在短時間判斷這家公司（文化、體制、組織等等）不符你的期待，那表示這家公司沒有通過你的試用期，你當然可以選擇離開。
2.既然這家公司只是你職涯生命的過客，當然不用進履歷。