使用者大頭照
匿名3/30 3:40
電腦軟體服務業人力資源31-35歲

請問最近為什麼很多公司招募訊息持續更新,卻都沒讀求職信?

1.我是國立大學經濟系畢業,已有招募任用、薪酬福利及員工關係共七年的實務經驗。目前任職於軟體公司
2.求職已經一個月了,發現投遞的很多公司職缺訊息時常更新。
但始終沒有讀求職信?身為招募窗口的我也明白,若覺得人選不合適,有些招募窗口會選擇已讀不回甚至不讀不回。

和朋友們聊天才發現,很多人都碰到這種情況!職缺會更新,表示有人力需求不是嗎?難道不讀不回已成現在趨勢?那為何還要開放職缺?

回答 2觀看 171
回答 2
使用者大頭照
鍾鴻儒3/31 3:01
104 人力銀行 獵才顧問

你好,由於負責招募的人資,同時要處理很多職務應徵的需求,的確會發生已讀不回的狀況,加上有些職缺可能已經有人,只是尚未報到,因此也不會直接關閉職務,這樣的情況的確讓人不舒服,個人有幾個建議,如果真的是心儀的企業,或許也能透過其他管道,例如Linkedin,試著與負責招募的人員進行聯繫,或是透過人脈關係了解企業內部需求狀況。不管如何,沒有得到正面回應的情況下,並不表示您不合適,積極爭取仍然是最好的策略,也祝你順利成功!

使用者大頭照
Roger黃4/7 11:07
連鎖FMCG 人資行政資深經理

您好,企業徵才開立職缺,一般原因如下:
1.有實際人力需求:一個蘿蔔一個坑,
2.建立儲備人才庫:也許近期將開設一個新部門或未來業務擴充需要,
3.錄用人選未到職:擬任用人選尚未報到,職缺仍暫時保留,
4.應徵人選未達標:投遞履歷應徵人員資格或專業不符,
5.警示績效不佳者:現職員工表現未臻職務需求,預備延攬合適人才,
6.外部公關宣傳用: 為展現公司規模或業務多元化,因此公司職位多,
7.其他:承辦人員關注其他更緊急或重要職缺,因此暫時沒處理等等.

由上所述,已讀不回原因林林總總,求職管道除上述獵才顧問所述方式外,
尚有CakeResume、員工內推、參予研討會交流、在專業領域發表文稿提升自我形象.....等.

另外,某些職缺沒有邀請您前往面試,未必是您資格不符,也有可能條件太優,對方會認為「小廟難容大佛」,所以不用灰心。再則,去擬應徵公司官網投遞或主動洽詢,或許也有機會開闢另一條道路.

~預祝您 工作順利~

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
你可能感興趣的問題
使用者大頭照

我有豐富的網站建置經驗,曾是freelencer也登記過公司 ...

  • 回答
    0
  • 觀看0
使用者大頭照

學歷: - 私立大學英語系畢業,國外交換學生一年 - 多益 ...

  • 回答
    0
  • 觀看0
使用者大頭照

小弟是私立科大資工系畢業 今年30歲,月薪55K 一開始是在 ...

  • 回答
    0
  • 觀看0
使用者大頭照

就讀某私立大學經濟系,在求學過程中,我不斷地增加自己的歷練能 ...

  • 回答
    0
  • 觀看0
使用者大頭照

私立大學資管系 目前約28 大學時期雖然有學C# java ...

  • 回答
    0
  • 觀看0
使用者大頭照

各位前輩好,我目前是國立大學資管系的應屆畢業生,目前在軟體業 ...

  • 回答
    0
  • 觀看0
使用者大頭照

本人原本從事日本旅遊業界多年,除了旅遊一般事務,商品開發旅遊 ...

  • 回答
    0
  • 觀看0
使用者大頭照

27y 私立大學觀光休閒畢業 第一份工作 油漆經銷商店長 約 ...

  • 回答
    0
  • 觀看0
使用者大頭照

請問一下,我目前在一家小軟體公司當工程師,因公司規模小要統包 ...

  • 回答
    0
  • 觀看0
使用者大頭照

敝人(今年29歲)目前任職於某國立大學教育部專案計畫下之助理 ...

  • 回答
    0
  • 觀看0