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匿名2020/7/7
電腦軟體服務業軟體工程46-50歲

是不是要考慮中年轉業?還能轉哪裡?

我有豐富的網站建置經驗,曾是freelencer也登記過公司經營,2016-2018結束接案,受僱於知名軟體公司擔任ux/ui設計師,因為也會寫html+css,公司給的職務是高階工程師。
2018因健康問題暫時休息,健康恢復後,今年4月份在104開放履歷表,並積極投履歷,投放職務有網頁設計師與ui設計師,目前有幾個回應,但尚無面試要求,有點驚訝,我雖不算超頂尖,但經歷豐富,也在大企業、純設計公司待過,應該可以替公司帶來更多利益,三個月只有一個面試,滿驚訝的。左思右想分析可能有幾個問題如以下:
1.近期疫情是否嚴重影響招募?有人資可預估可能在影響多久嗎?
2.此職務是否鮮少40歲以上仍從事?47歲是否已經是一大阻礙?
3.我的職務期望有一個設計主管,主管職應該更少,找此職務有甚麼眉角嗎?介紹居多?或是仍以投放履歷為主?
4.因著建網站經驗,思考過轉職專案經理,有沒有從設計師轉專案經理成功者的朋友願意分享?一般專案經理的薪資是否比設計師(網頁設計/使用者介面設計)較高?
5.看完以上個人簡歷,有高手有任何建議嗎?

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Patrick2020/7/8
一零四資訊科技股份有限公司 Senior Design Manager

Hi 您好
看完您的簡述,想提供您一點建議。
現況軟體資訊領域,如果你想朝向主管職的方向發展。
在個人履歷跟作品集,就要彰顯自己在團隊中如何彰顯設計價值或設計專案如何推動與落地等相關內容。讓企業端能夠快速了解你的技能範疇,或許會有幫助!

另外除了透過招募平台去找工作之外,建議也可透過Headhunter或同業朋友或是參加一些設計相關的社團課程。讓自己多曝光多接觸到現況設計產業內的人才,或許可以從中找到機會喔~加油

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匿名原發問者2020/7/8

收到,謝謝~

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陳瑞麟2020/7/7
新心資安科技 資安顧問

既然疫情時時在變,就保持初心,努力投履歷、接案,健康最重要

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匿名原發問者2020/7/8

收到,謝謝~

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維尼小熊2020/7/7
尚祐星業股份有限公司 業務助理

疫情有關係,年紀也有關係,如果您不介意降低原本的薪水和要的主管職再試試,45歲以上都算中高齡了。我有一個朋友,也是做到經理,和你年紀差不多,找不到工作,有人幫他介紹,但他無法接受和以前少一半的薪水,所以一直沒工作。

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匿名原發問者2020/7/8

收到,謝謝~

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陳瑞麟2020/7/8
新心資安科技 資安顧問

如您所說,您會架設網站,在此與您分享 104的講師中心,您也可以嘗試做做看,當然 過程中有需要,隨時可以一起聊聊,機會是給有準備的人的,一起試試

https://learn.104.com.tw/cfdocs/edu/104coach/speaker.cfm?no=231

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匿名原發問者2020/7/9

這要如何與您聯繫?

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陳瑞麟2020/7/11
新心資安科技 資安顧問

有需要討論時,可以用Facebook找我的名字
line id:0953881320
我有心想幫忙,之後這則訊息會刪掉

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蕭文閔2020/7/19
北京磨鐵數盟網路技術有限公司 產品企劃開發人員

1.高級工程師,職能是建置網站、UI,開過公司、接過案
2.2018離開職場

問:
1.近期疫情是否嚴重影響招募?有人資可預估可能在影響多久嗎?
2.此職務是否鮮少40歲以上仍從事?47歲是否已經是一大阻礙?
3.我的職務期望有一個設計主管,主管職應該更少,找此職務有甚麼眉角嗎?介紹居多?或是仍以投放履歷為主?
4.因著建網站經驗,思考過轉職專案經理,有沒有從設計師轉專案經理成功者的朋友願意分享?一般專案經理的薪資是否比設計師(網頁設計/使用者介面設計)較高?
5.看完以上個人簡歷,有高手有任何建議嗎?

--------

前輩辛苦了...最近感覺真的是新鮮人、老手在市場裡都很煎熬,加油!個人淺見如下:

1.近期疫情是否嚴重影響招募?有人資可預估可能在影響多久嗎?

人資預估不知道,但是我自己感覺最嚴重的時候已經過了;三四月那時候是真的很嚴峻,現在多少有些職缺是真的缺人的。

104上面很多職缺是不招人、開著看履歷的,所以沒有回應的可能有三個:
A.沒有要招人的職缺多
B.公司招人計畫更謹慎,而來的人很多,篩選需要人力與時間
C.個人不適配該崗位

各種情況都有,能做的只有放寬心態,一邊求生、一邊投履歷,把求職當作日常運動。

---

2.此職務是否鮮少40歲以上仍從事?47歲是否已經是一大阻礙?
設計這個算是實用職能,雖然風格與技術可能與時遞進,但應該不至於到很嚴苛?

我感覺有些組織考慮「組織活性」與「是否容易領導」,的確傾向錄用年輕的人。

但是有些組織,特別是立刻要去面對市場競爭的,設計還是會看重風格(市場競爭性)跟性價比的,這方面的公司也許可以多投看看?

---

3.我的職務期望有一個設計主管,主管職應該更少,找此職務有甚麼眉角嗎?介紹居多?或是仍以投放履歷為主?

這部份不太清楚...但是既然是主管,介紹、業界口碑、獵頭似乎更接近老闆一些?

---

4.因著建網站經驗,思考過轉職專案經理,有沒有從設計師轉專案經理成功者的朋友願意分享?一般專案經理的薪資是否比設計師(網頁設計/使用者介面設計)較高?

我理解的專案經理似乎不是做設計的,職能中也許包含設計,但似乎更著重在產品設計、進度把控上...有請其他朋友指教。

---

爬了文看到有人對您發出橄欖枝,需要即戰力的新創企業也很需要,所以感覺會有好的發展呢,祝順利!

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