對於目前工作提不起勁，是否該轉換跑道？

謝謝你的指定, 那我說點較不一樣的給你參考(扣除加班與否這點, 這是個人生活&工作權衡議題)。

在獵才市場上, "家族企業"一直都是一個主題, 甚至是機會 ; 機會的定義要看你怎麼去解讀, 我過去分享過的, 從問題的角度來看問題, 與從機會的角度來看問題, 是完全不同的思維。

我過去接觸過不少家族企業, 它們都有一個特點, 就是本質上的產品或服務都很有競爭力, 說的粗俗一點就是很賺錢, 但另一方面也像你提到的, 制度面/資源完整性通常都不足, 這中間有一個很大的因素, "人"。

也因為如此, 很多獵才市場上有經驗的人選, 他會視為一種機會, 其中伴隨著二代接班的議題 ; 前言我就先廢話到這好了, 我最近在104另一個平台有分享一篇文章, 其中有拿一部韓劇當範本, 金牌救援, 有興趣可以參考裡面的情境。

回到你的問題, 我不知道&也無法在此刻給你一個非常明確的建議, 因為我不瞭解你 ; 我依照你目前兩段資訊來模擬:
1. 不到30歲, 還非常年輕
2. 行政總務背景

如果是我, 我會設法去完全了解現行公司內部制度是甚麼, 你認為應該要修正成如何, 然後
1. 試著去給建議, 或是爭取內部機會
2. 若(1)無法, 這些思考過程與資訊, 都會對你轉職有幫助的元素

最後我說一個自己的過程, 我當初到獵才單位時, 幹的職位也叫助理, 我需要處理行政文件, 我需要幫忙跑腿, 幫忙辦公室內的各項雜事, 當然我要幫忙發下午茶 ; 但每一件事情&流程&每個人的姓名, 專業, 個性..等我都用自己的方法記錄下來, 我會利用空檔去"旁聽"資深顧問的電話對談方式, 變成我的筆記, 我做這些事情的時間不長, 三個月, 然後我就轉成顧問了。

你的情境, 對我而言叫做充滿無限機會, 你怎麼認為? 你決定

您好:
1、對於目前工作提不起勁，找出提不起勁的原因?
2、家族企業，公司沒有一個完善的規章制度，每件事情都藏著淺規則...台灣很多公司都是家族企業，而你說的狀況，不是只有家族企業才這樣喔!
3、你在這家公司任職多久?行政秘書的工作內容中是否有累積成為專長的?還有就是找下一家工作是否有專長可以支撐你、有加分、有亮點找到工作?
4、你的職涯規劃接下來是甚麼?趁這個時間好好想想?
5、是否要繼續?你自己決定，因為轉換工作要考慮很多面向
祝福順利