已提離職要辦理交接，但擔心事後被主管跟同事陰。

您好，

有標準作業流程、工作底稿、和您自製的交接清冊，這樣已經足夠了。

每個人都有自己的工作習慣，若非規定的流程，就不一定要您的一模一樣。
在交接過程中，把您知道的想到的都揭露給交接人，若交接人的資質不足無法百分百理解，那麼他們就要設法解決，或者用他們個人的方法習慣去克服。

交接完成，雙方都要在交接清冊中簽名，以示負責。這份簽名的文件，您自己也可留一份copy。

主管若是不指派人交接，那麼就是交接給主管，他還是要負責承接工作。

離職的交接，當您該做的都已經做了，就不要再猜測或在意同事們怎麼看您，擔心沒有用，只要您問心無愧就好。

以上意見提供參考。

1 剛提離職，但因為是直接跟直屬主管有不愉快的提離職。 交接人目前主管還沒指派，我的工作檔案基本上都有留著修正軌跡，可以看出從原始狀態到成品交出的改變，但都還是比不上口頭說明，另外有很多工作其實是不會有檔案。
2 剛提離職，接下來的工作，常態作業工作至離職前一天，完成交接清冊，詳細度以自己的標準即可。
3 擔心主管拖著不指派人跟我交接，無人交接，最後一週，將交接清冊交給主管，直接交接給主管。
4 擔心指派人了，我也跟同事交接了，同事陰我說我沒確實交接，有陰沒陰已與您無關，您已不在機構了，不是嗎。
5 指派人了，但給我很短的時間，事後陰我說我沒提醒他們，有一天就交接一天，一週就交接一週，幾乎沒有人交接完成，新手程度等同離職員工。
6 離職後，嘴長在別人的身上，無法控管，您也不是第一個離開機構的員工，專心走好下一段工作，比較重要。
7 該如何自保，只要乾淨離開，完成交接，手續完備，就是最佳自保方案。
8 新年快樂。