離職的交接清單及心情層面的調適

最近要於任職將近快六年的公司離職。
是我畢業後的第一份工作，也是我第一次經歷離職。

在這間公司雖然職位上是SE
但是實際工作從業務、PM、SA、SE、QA等幾乎所有事情都一手包辦
目前整理了所有以往案件的內容、正在進行的案件狀況、目前手中客戶的狀況等已經統整成Excel。另外將簽約流程也做成流程圖。
有跟其他同仁一起執行或是不是我主要執行的業務就沒另外列出。
其餘相關資料都是放在公司ERP及CRM系統上，故認為不太需要另外整理。

有上網爬了一些文章，說要製作交接清單(按日、週、月)
但是我的工作性質比較是by案件，沒有特別說每天或每週要做什麼，比較是目前這些案件要做什麼的感覺。
所以有點難以日、週、月的方式去說明，只能現況交接。但不確定這樣做對不對。

因為知曉自己身上業務繁多，所以約兩個月前就提離職了。
目前剩下不到一個月的時間，跟主管說離職相關文件都放在公用資料夾了。
但卻換來主管說，只有資料不夠，請你建立交接行程表，但也不知道該建立什麼...
雖主管說某些業務給A，某些業務給B。但實際上現行A業務很多，根本沒機會跟他說上甚麼，跟B更是困難，因為B就是主管本人根本不可能由我硬要他參加這些會議，而且他也時常不在公司，邀他會議也都是說沒有時間。
本來是跟主管說請他們從一月開始就一起參與案件等同交接，但現在看起來好像想的太美好了...

而且我自己主動提交接、想更明確了解一些後續離職行程，好像換來更多的工作跟白眼，休假天數跟離職須知都不被告知、無止盡的被說要寫清楚客戶的個性、喜好、偏好的提案方式、以前是否發生過衝突等細項。明明我只是一個SE...卻搞得我好像業務...

因為無法直接接觸人資(要透過秘書)，所以完全不知道該怎麼辦。
秘書都很忙，主管又強調說已經有請秘書確認相關事宜叫我不要問那麼多。

原本其實對於要離開這間公司還有些不捨，現在反而有點煩了...
而且感覺最終不管我寫了多少東西，走了肯定會被冠上沒有交接完成的標籤。
原本想要好聚好散，但現在看來似乎有點困難了。

請問這樣的情況我到底應該做怎樣的措施才比較不會有問題呢?
目前能想到的就是透過書面(mail)去告知所有人員
另外也想知道這樣的狀況是一般公司常態嗎?(公司是上市公司的子公司)

最後不好意思問題打的這麼冗長，先感謝各位前輩的觀看及指導。