- 未填公司未填職務26-30歲
公司擅自調動職位，可否直接要求公司資遣我?
去年10月因公司組織調整，我的直屬主管被更換。
新任主管依其安排，將我原先負責的亞太區客戶轉為台灣區客戶，工作內容與性質與原職務有明顯差異，很多地方都需要重新學習適應。
此外，主管亦要求我後續協助承接客服相關工作，職務內容有擴增情形。另在實際執行上，台灣區業務模式與原先差異較大，且需承擔部分前任人員未負責之報表與工作項目，整體工作負荷與性質均有所改變。
想請問在上述情況下，是否可認定為勞動條件之重大變更？若員工無法適應或不同意此調整，是否有權要求公司進行資遣？
您有同意嗎？
根據勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合以下五項原則：
1、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
2、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
3、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
4、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
5、考量勞工及其家庭之生活利益。
另勞基法第14條（勞動基準法第14條）規定，當雇主有違反契約、法令、不給付工資、施暴或危害健康等6種嚴重損害勞工權益的情形時，勞工可以「不經預告」直接終止勞動契約，且可請求資遣費並取得非自願離職證明。該條文旨在保障勞工在惡劣工作環境下能立即脫離。
法條依據是這些，不過還是先跟人資反應，後續看怎麼調整，如果還是不行，只好走勞資爭議，但還是希望好聚好散
公司把你工作內容改掉，只要沒有降薪、沒有刻意整你，其實大多是合法的，所以你不能直接要求公司資遣你。
你現在這種情況（換客戶、工作變多、要學新東西），多半還算在公司可以調動的範圍內。
除非出現像是：
薪水或獎金變少
職務被降級
工作內容差很多（例如業務變行政）
明顯是在逼你走
這種才比較有機會主張「不合理」，進而談資遣。
簡單說：
現在這樣，公司不一定違法，你也沒辦法直接叫公司資遣你。
正常說，你太年輕只是不爽被調動而不爽的抱怨表示你還是可以勝任的。
如果不想忍受就直接離職你也不會上來貼文抱怨。
