實發的薪資和原本offer寫的薪資不符如何處理?

您好，

有當初的offer明細，以及現在實拿的明細，兩個比較後若有明顯差異，為什麼沒有領到伙食津貼? 只有向人資單位詢問，以釐清雙方的認知差異，別無他法了。

如果公司有刻意隱瞞、欺騙等情事，需要您蒐集證據，投訴勞工局。

建議還是要就事論事，理性溝通，避免雙方的勞資衝突。

以上意見提供參考。

你好,
因提供的資訊不太足夠，故就現有內容回覆
通常分為兩種狀況
1.實發薪資有扣除勞健保費及福利金等法定可代扣項目，是否為此部分造成。
公司提供給你的offer總金額中是否有包含"變動"薪資(如績效、業績獎金..)、若有，也可能是此部分影響到。
請參考

您好
不是很懂你要問的問題 ,因為你給的資訊不是很足夠 ,所以你當初勞動契約是怎麼簽的 ,勞動契約都會有寫到 ,你可以拿出來看看 ,例如;裡面寫月薪40000.,保障年薪14個月 ,如果他月薪沒有給你到4萬 ,或是年薪沒有到14個月 ,那就有違法疑慮 ,因你提供的資訊沒投也沒尾 ,很難去評論 ,再來就是 ,你有詢問HR ,你是怎麼詢問的 ,HR又怎麼翻臉不認帳的 ,一切以文件為準 ,也就是法條和勞動契約 ,什麼當初說 /主管有答應 /老闆曾經說過...,建議一切以白紙黑字為準 ,還是你當初有錄音 ,還是你有當初答應你的訊息郵件或LINE對話截圖...,現在各說各話 ,你覺得有意義嗎? ,個人還是覺得你給的資訊太少 ,建議你的勞動契約你自己要看清楚 ,獎金或紅利計算 ,如果你有疑慮 ,你也可以去問 ,建議要弄清楚 ,如果真的有違法 ,那你就要蒐集相關證據再去檢舉 ,你有你的權益 ,如果公司真的違法 ,那這種公司也不用去待了 ,因為會多有發展前途 ,福利會多少 ,那也是很可議的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好
您的任用通知書有明確記錄到，實發的薪資卻沒有發，薪資單上列出伙食津貼是0元嗎？
幫您談薪資的HR，但現在翻臉不認帳，這是個什麼情況呢？
別擔心，可以再拿著任用通知書和薪資單再去和HR部門的同仁了解清楚。
我給您的建議，和自己權益相關的事要問清楚，但是人際關係溝通也很重要，客氣禮貌去向HR單位了解清楚。

祝您幸運完成喔！

午安，
薪資疑慮找人資解答是正確的。
建議您先備好當時offer文件所提薪資數據，並且顧及人資可能因受質疑語氣，會有不悅反應，由您主動而有禮貌地請教薪資結構，避免因彼此口頭應答感受不同，產生不必要的誤解。
以上觀點供參，祝您再次求解順利。

1 問題概要：
在某封裝公司工作，發現實際發薪與offer上的薪資不符，詢問該如何妥善處理，並已詢問過談薪的HR但未獲解決。
2 核實薪資文件：
先仔細核對offer書面文件上的薪資與實際發放薪資是否存在差異，確保有明確的證據。
3 與HR再度溝通：
再次與HR溝通，以郵件或書面形式提出疑慮，並附上相關證據，表達對薪資不符的關切，要求解釋或修正。
4 尋求中立協助：
如內部溝通難以解決，可考慮尋求公司內部的人事或勞資部門的協助，以中立的立場進行調解。
5 保持冷靜專業：
在處理過程中要保持冷靜和專業，避免情緒化的表達，以維護自身形象。
6 知悉法律權益：
了解相關法規，確保自己的權益，若無法內部解決，可能需要考慮法律途徑。
7 祝福您：
祝您能夠順利解決薪資問題，維護權益，保持對工作的專業態度，期待您在職場上有更順遂的發展。