- 未填公司未填職務31-35歲
實發的薪資和原本offer寫的薪資不符如何處理?
目前在某封裝公司工作,看到offer上的金額符合預期的薪資就加入,但發現後來發薪的薪資與offer上的數字不同,這個要怎麼處理比較妥當?
有稍微詢問過當初幫我談薪資的HR,但現在翻臉不認帳,我是稍微了解,還沒到鬧僵的地步,畢竟還是新人的關係。
您好，
有當初的offer明細，以及現在實拿的明細，兩個比較後若有明顯差異，為什麼沒有領到伙食津貼? 只有向人資單位詢問，以釐清雙方的認知差異，別無他法了。
如果公司有刻意隱瞞、欺騙等情事，需要您蒐集證據，投訴勞工局。
建議還是要就事論事，理性溝通，避免雙方的勞資衝突。
以上意見提供參考。
你好,
因提供的資訊不太足夠，故就現有內容回覆
通常分為兩種狀況
1.實發薪資有扣除勞健保費及福利金等法定可代扣項目，是否為此部分造成。
公司提供給你的offer總金額中是否有包含"變動"薪資(如績效、業績獎金..)、若有，也可能是此部分影響到。
請參考
您好
不是很懂你要問的問題 ,因為你給的資訊不是很足夠 ,所以你當初勞動契約是怎麼簽的 ,勞動契約都會有寫到 ,你可以拿出來看看 ,例如;裡面寫月薪40000.,保障年薪14個月 ,如果他月薪沒有給你到4萬 ,或是年薪沒有到14個月 ,那就有違法疑慮 ,因你提供的資訊沒投也沒尾 ,很難去評論 ,再來就是 ,你有詢問HR ,你是怎麼詢問的 ,HR又怎麼翻臉不認帳的 ,一切以文件為準 ,也就是法條和勞動契約 ,什麼當初說 /主管有答應 /老闆曾經說過...,建議一切以白紙黑字為準 ,還是你當初有錄音 ,還是你有當初答應你的訊息郵件或LINE對話截圖...,現在各說各話 ,你覺得有意義嗎? ,個人還是覺得你給的資訊太少 ,建議你的勞動契約你自己要看清楚 ,獎金或紅利計算 ,如果你有疑慮 ,你也可以去問 ,建議要弄清楚 ,如果真的有違法 ,那你就要蒐集相關證據再去檢舉 ,你有你的權益 ,如果公司真的違法 ,那這種公司也不用去待了 ,因為會多有發展前途 ,福利會多少 ,那也是很可議的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
