想轉職但是擔心職場上的變動跟家庭規劃無法兩全

你好!

首先我覺得蠻有趣的,幾位男性前輩都不約而同給了你留在原職的建議,但我卻有些不一樣的想法. 從你發問的問題以及敘事的方式看來,代表你是能夠就事論事,且有事業野心的職場女性,因此,我的回覆就直接一點來了,希望能夠提供你一些不一樣角度的參考.

1. 你已經很清楚知道目前的工作環境已經不符合你的需求,你需要更有挑戰性的工作以符合成長的目標. 因此,你要問自己,到底現在是生孩子更重要,還是職涯發展更重要? 若你的回答是生孩子重要,那我跟幾位前輩的建議一致,建議你留在原公司,你會比較有餘裕去處理因為懷孕還有後續很多事情的各式各樣的狀況,包括你個人的情緒的變化,身體的變化,會更需要休息,產檢請假,產假時候工作的交接安排,以及後續有了小孩之後你個人的身心變化等等等.

但若按照你非常認真工作的態度跟個性,以及公司遇缺不補把工作加重在既有同仁上的情況,你繼續留在原公司,我擔心可能沒那麼容易順其自然地懷孕,因為顯然這個環境對你來說是有壓力的. 也許工作內容你已經很能掌握,但那不代表你的心情或是身體是放鬆的.

因此,若你想要生小孩,這是你接下來這幾年最重要的目標,那我建議你要做些規劃,做些身心的調養,休假放鬆,更積極的懷孕計畫,甚至若這個環境或工作壓力影響你懷孕,我建議你可以請長假暫離,留職停薪,甚至換工作. 畢竟,就算人類壽命延長,生孩子的黃金年齡還是沒太大改變! 這是你的要的,就要積極去做.

2. 若你與先生對孩子的看法是,正向,隨緣,看老天有沒有要給你一個孩子都好,那我建議你,去爭取更好的工作機會! 為何我這麼說呢? 如上所述,你現在的工作環境讓你有點提不起勁,以你的工作實力以及個人成長需求,你不需要緊握這份工作不放. 你需要的是新的刺激!

新的工作已經預告你可能更不輕鬆,我想初期這是必然的,你有很多要pick up的東西,但是,這就是你所需要的,新的刺激! 透過新的工作挑戰重新整合並融會貫通已知的專業與經驗,雖然不如過往那麼有掌握度跟熟悉,但我相信你會更有活著的感覺! 屆時搞不好更有機會能夠懷孕呢!

要是真的是換了新工作又懷孕,那也是雙喜臨門啊! 到時候有甚麼狀況,就到時候再來解決. 若可以的話,當然是工作先上手,之後自然比較能夠去調配你的資源. 我個人一直都覺得,雖然很辛苦很難,但其實是可以把"要兼顧家庭孩子與事業"想成是某種資源管理的挑戰! 正面一點去想,才會有有創意的解法!

最後,不管你怎麼選都好,只要知道自己的目標,也很清楚自己的取捨,想好了就去做吧! 若還有其他需要交流的,也請再讓我知道! :)

懷孕是順其自然的事 ，不要和工作併在一起考慮，不然心理的壓力會很大。
倒是新工作若常常加班，要好好考慮一下。

1. 34歲，女性，在一家電商擔任PM已有6年，碩士畢業後換過幾個不同跑道的工作，目前的工作算是最適合自己的。目前面臨的挑戰是，公司內部有點問題。面試公司直接的說工作壓力會比我現在的工作大蠻多的。
2. 除非您沒有育兒計畫，也就是打定主意夫妻倆生活下去，膝下無子女，可以去新職，否則留任為宜。
3. 等您的第一個寶寶出生，您已接近高齡產婦，還要照顧嬰幼兒，職場不動為宜。
4. 人生職場的再衝刺，在小朋有上幼兒園時。
5. 考量我們有育兒的計劃，可能就太忙了，太忙有可能育兒的計劃無法達成，這損失更大。
6. 祝福您。

您好，
建議還是以熟悉穩定的工作為主，因為生育比較會跟年齡有關，所以先完成階段性的任務，等小孩安頓好再做事業的努力，辛苦了，加油💪！

您好~~
有難得的機緣，放棄似乎很可惜。試問，如果轉換新工作，剛好又傳來好孕，請問您的生涯規劃如何?(包括身體不適，可能無法負荷過強的工作壓力)有要請育嬰留停嗎?有後援可協助帶(接送)小孩嗎?
再問，倘若沒有轉換新工作，這一兩年仍未傳來好孕，您會不會後悔?
人生無法預知，也沒辦法通通都有，只能盡力不讓自己後悔，建議可以先釐清個人目前最想要的，再跟家人討論，做出決定。
祝福您~~

您好,

身為女生, PM, 我跟男性前輩們持反對意見, 我支持換工作+懷孕一起, 孩子才選擇, 大人全都要。

我就做過 換工作+懷孕生小孩 一次來, 其實沒有你想像的糟糕。
我也是朋友引薦我進同單位, 在跟朋友 "閒聊" 時就有放消息 在積極備孕中, 我時間抓超緊, 含產假剛好滿一年 可以請育嬰假, 懷孕那一年積極衝刺, 反正孩子在肚子裡不影響工作, 讓同事跟主管對我有好印象。
新公司在 福利/人力規劃 比舊公司好很多, 我懷雙胞胎, 屬於高危險妊娠, 主管提前規畫人力, 在32-34周就陸續準備交接, 連育嬰假一起, 不需要還煩惱拖累同事。
我們能花錢的就花錢解決, 跟公婆住附近有支援, 但盡力不麻煩他們, 半夜 他值小夜班, 我值大夜班, 要加班就打包回家做, 一面開會一面親餵... 頭2年非常非常辛苦, 我們夫妻兩個人都爆瘦10公斤, 但這是我們的家, 一起努力保住工作生出小孩, 沒有誰需要犧牲什麼。

你現在的工作 是一個人當3人用, 薪水沒有上漲空間, 人力不足, 外加沒有發展性, 試想留下來生孩子是什麼畫面?
- 老闆一樣遇缺不補, 你懷孕當3人用, 有人走還是你要補上
- 怕對其他同事不好意思, 產假一樣看信接電話, 育嬰假不敢請
- 身為老鳥, 或許未來上下班可能有彈性, 但跟新公司比, 假期真的會比較少嗎?!

假設, 你一開始就把懷孕生子跟家庭責任都掛在自己身上, 沒有請先生做相對應的分擔,重新思考分配家務/育兒的工作分配, 2年是換不了的, 2歲剛上幼幼班, 小孩最少會連續生病6-9個月, 每2-3天跑一次醫院... 5歲要學注音了, 要接送看功課, 10-12歲功課難+叛逆期, 你要多盯著點...
快轉, 往後推5-10年, 領差不多的薪水, 做差不多的事
- 你40-45歲, 無主管經驗, 差一個title, 高不高低不低
- 孩子開始不需要黏在人身上, 開始補習花錢, 英文/數學/直排輪/寫程式/跳舞踢足球, 薪資跟不上花費
- 身邊的朋友知道你家庭為重, 不會有人再幫你介紹機會

我的建議是
1. 如果想要求子, 就積極求子, 35歲也是一個關卡, 再隨緣幾年只會越隨越難
把求子當成代辦事項, 求神問卜看中醫, 運動調身體, 健康飲食, 要個孩子其實沒那麼容易...

2. 既然積極求子, 就要把有小孩的生活, 跟先生一起勾勒出來
把家裡的事情當作你的專案, 好好做規劃, 媽媽本人的時間體力有限, 家事與孩子的慾望無窮, 媽媽的priority是什麼, 哪些事可以不做 (對, 不重要的事不做)? 那些機器解決? 那些可以外包? 那些工作可以由家人或先生負責, 把代辦事項跟owner列出來

3. 既然想要求事業發展, 就好好求事業發展
35歲也是一個關鍵點, 對自己有信心, 你現在感覺還好 只是因為在舒適圈, 其實遇缺不補 外加公司內部有問題 壓力也不小, 換到一個體質健全的公司, 只要專注好自己分內的工作, 即便壓力大也是很單純, 前同事推薦你一定是相信你能勝任為你打包票~

以上, 祝您 家庭事業 兩者都心想事成

＜推薦閱讀＞ 時間分配, 把最重要的事先做
https://www.ted.com/talks/laura_vanderkam_how_to_gain_control_of_your_free_time

＜推薦閱讀＞ 臉書營運長 給留在職場的女性建議
1. Sit on the table (積極參與)
2. Treat your partner as a real partner (家務分工)
3. Put your foot on the gas pedal. Don't stop before you stop (不要為了家庭或生育停下職涯腳步)

https://www.ted.com/talks/sheryl_sandberg_why_we_have_too_few_women_leaders?language=zh-tw

你思路蠻清楚
到底要先拼過去育嬰這段在找新工作
還是先找新工在育嬰怎樣的
這個機會成本要怎麼抉擇根本沒人知道
你只能多思考咬著牙根 然後 自己選擇了

以客觀條件與社會期待
走保守路線
當然是留在原公司先搞定小孩的事情
職涯之後再說 人生還很長

要是可以兼顧何必在那邊苦惱對吧
你會來問表示你也積極想
同時兼顧職涯發展 當然也是可以
去新公司然後同時計畫育嬰

你的老公你的原生家庭能不能支撐支持你？
如果可以 你又有堅定的意志與自信
可以事業家庭兩邊兼顧
那就順從你的渴望 遇到問題在解決問題
別人說的都是參考
你自己才能活出你想要的樣子

你想要甚麼?對你重要的是甚麼?選擇就是一種取捨!，你才是你人生的主角。人生的主角。