- 未填公司未填職務36-40歲
想轉職但是擔心職場上的變動跟家庭規劃無法兩全
您好，
目前34歲，女性，在一家電商擔任PM已有6年，碩士畢業後換過幾個不同跑道的工作，目前的工作算是最適合自己的。目前面臨的挑戰是，公司內部有點問題，從年初開始流動率高，但公司作法是遇缺不補，工作量當然就是加在現有的人力身上。另外就是待6年了，但是公司結構扁平，主管都待很久，升不上去也沒有調薪希望。我覺得都快35歲了，應該要往管理職開始接觸，以後要轉職不管哪個方面來說都比較有選擇的空間。
前陣子和離職的前同事碰面，他介紹我去他新公司面試，二次面試都通過了，聊的蠻OK的，對方公司的條件比現在的工作好，薪資略高，有獎金制度，福利規劃完整，辦公室環境也不錯。但是聊到後來的時候，對方知道我已婚，有點試探的問了我一下是否有懷孕計劃。我很坦白的跟對方說目前就是順其自然。之後包括上班距離，加班時間，負責的KPI，等等對方都有順帶一提，也很直接的說工作壓力會比我現在的工作大蠻多的。
後來回來我與先生討論，覺得有點二難。我對新工作覺得很有挑戰性，相對現在工作也比較有發展性，但若是考量我們有育兒的計劃，可能就太忙了...，可以想見初期會需要投注大部份時間心力在新工作上。我自己也很猶豫，現在35歲就是個轉捩點，如果這時候不把握這個機會，會不會隨著年紀，越來越難換工作。還是我應該再在現在工作再努力二年，把懷孕育兒這段先拼過去，相對穩定了再來找新工作?有時候當局者迷，想聽聽一樣是職場女性前輩或是有相同爭扎過的職場人的意見，先謝謝各位。
你好!
首先我覺得蠻有趣的,幾位男性前輩都不約而同給了你留在原職的建議,但我卻有些不一樣的想法. 從你發問的問題以及敘事的方式看來,代表你是能夠就事論事,且有事業野心的職場女性,因此,我的回覆就直接一點來了,希望能夠提供你一些不一樣角度的參考.
1. 你已經很清楚知道目前的工作環境已經不符合你的需求,你需要更有挑戰性的工作以符合成長的目標. 因此,你要問自己,到底現在是生孩子更重要,還是職涯發展更重要? 若你的回答是生孩子重要,那我跟幾位前輩的建議一致,建議你留在原公司,你會比較有餘裕去處理因為懷孕還有後續很多事情的各式各樣的狀況,包括你個人的情緒的變化,身體的變化,會更需要休息,產檢請假,產假時候工作的交接安排,以及後續有了小孩之後你個人的身心變化等等等.
但若按照你非常認真工作的態度跟個性,以及公司遇缺不補把工作加重在既有同仁上的情況,你繼續留在原公司,我擔心可能沒那麼容易順其自然地懷孕,因為顯然這個環境對你來說是有壓力的. 也許工作內容你已經很能掌握,但那不代表你的心情或是身體是放鬆的.
因此,若你想要生小孩,這是你接下來這幾年最重要的目標,那我建議你要做些規劃,做些身心的調養,休假放鬆,更積極的懷孕計畫,甚至若這個環境或工作壓力影響你懷孕,我建議你可以請長假暫離,留職停薪,甚至換工作. 畢竟,就算人類壽命延長,生孩子的黃金年齡還是沒太大改變! 這是你的要的,就要積極去做.
2. 若你與先生對孩子的看法是,正向,隨緣,看老天有沒有要給你一個孩子都好,那我建議你,去爭取更好的工作機會! 為何我這麼說呢? 如上所述,你現在的工作環境讓你有點提不起勁,以你的工作實力以及個人成長需求,你不需要緊握這份工作不放. 你需要的是新的刺激!
新的工作已經預告你可能更不輕鬆,我想初期這是必然的,你有很多要pick up的東西,但是,這就是你所需要的,新的刺激! 透過新的工作挑戰重新整合並融會貫通已知的專業與經驗,雖然不如過往那麼有掌握度跟熟悉,但我相信你會更有活著的感覺! 屆時搞不好更有機會能夠懷孕呢!
要是真的是換了新工作又懷孕,那也是雙喜臨門啊! 到時候有甚麼狀況,就到時候再來解決. 若可以的話,當然是工作先上手,之後自然比較能夠去調配你的資源. 我個人一直都覺得,雖然很辛苦很難,但其實是可以把"要兼顧家庭孩子與事業"想成是某種資源管理的挑戰! 正面一點去想,才會有有創意的解法!
最後,不管你怎麼選都好,只要知道自己的目標,也很清楚自己的取捨,想好了就去做吧! 若還有其他需要交流的,也請再讓我知道! :)
1. 34歲，女性，在一家電商擔任PM已有6年，碩士畢業後換過幾個不同跑道的工作，目前的工作算是最適合自己的。目前面臨的挑戰是，公司內部有點問題。面試公司直接的說工作壓力會比我現在的工作大蠻多的。
2. 除非您沒有育兒計畫，也就是打定主意夫妻倆生活下去，膝下無子女，可以去新職，否則留任為宜。
3. 等您的第一個寶寶出生，您已接近高齡產婦，還要照顧嬰幼兒，職場不動為宜。
4. 人生職場的再衝刺，在小朋有上幼兒園時。
5. 考量我們有育兒的計劃，可能就太忙了，太忙有可能育兒的計劃無法達成，這損失更大。
6. 祝福您。
