相信主管無數次，又被話術無數次，心已累

如果您真的認為｛自己對公司的價值和貢獻、和遠遠超標的KPI｝，如果您也能“真的”接受實際的原因，那請再次與主管談一次，請他講出不能晉升您的真實原因……但是您一定要有心理準備。試試吧！

1 在一家大型跨國電商工作了4年多，表現優秀，但卻無法得到升職加薪，主管每次面談時都用模糊話術回應，讓提問者感到心力交瘁，甚至考慮辭職。
2 您的表現：您在這家跨國電商工作4年多，表現出色且積極參與公司的培訓和發展計劃，這種奉獻精神值得讚賞。
3 職涯發展：您對於公司的價值和貢獻，以及超標的KPI已經多次向主管溝通，希望將這些成績對應到您的職涯發展上。這是合理的期望，應該得到明確的答覆。
4 主管回應：然而，主管每次都用巧妙的話術回應您的要求，這種模糊態度讓您感到困惑和沮喪。作為主管，應該給予明確的回饋和發展方向。
5 自我價值：您提到開始懷疑自己的價值和能力，這樣的心理狀態對於工作和生活都不利。請記得，您的付出和努力是有價值的，不應該因主管的回應而喪失自信。
6 是否提及其他工作機會：和主管溝通時，您可以提及其他工作機會的存在，以表達對於自身職涯發展的認真態度。然而，這不應該只是為了引起主管的危機感，而是真誠地表達您希望在這家公司獲得更好發展的渴望。其他工作機會是完成面試的。
7 祝福您：最後，我祝福您能在職涯上獲得應有的認可和回報。無論是在這家公司還是其他地方，希望您都能找到一個能夠發揮才華、受到重視的工作環境。

您好，
不管一個部門或一個公司，考績、加薪、分紅，都是用全部門或全公司比較、排名來分的。
排前面的個人或部門拿比較多，這叫做「公平競爭」，否則就變成吃大鍋飯了。
建議試著換部門或換公司來替自己爭取到更好的機會，但要先找到喔～加油！

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 主管每次都以模糊的話術回我，請我再等等、不要急，他會努力爭取，還強調市場競爭激烈，我的表現還需要更長時間的觀察。
✍🏻 首先以自己過往的經驗來分析，事出必有因，您的狀況可能會有兩種方向的原因造成，您可以試著再深入思考看看，會是以哪一種的可能性較高。

1. 您的能力表現其實沒有您想像的這麼好，但公司因為需要您，所以需要再觀察
✍🏻 在這種情況下，表示您確實是有潛力的，但主管認為目階段表現還好，還有一些需要改進的地方，所以希望您能夠把一些缺點改進後，就可以做得更好。

2. 您的表現確實是優秀亮眼的，但同時間也有其他缺點去影響，造成整體評價無法有效提升，所以需要再觀察。
✍🏻 這部分就是很多夥伴常會遇到的狀況，很多能力很強的人常常講話很嗆，然後得理不饒人，造成人和有問題。又或者是工作能力強但平常小錯很多，對於公司來說有時看的是綜合評比，並非說真的就是表現不好，這時也會認為是需要再觀察。

② 我表現出色、績效亮眼，也積極參與公司的培訓和發展計劃，但每次升職加薪的永遠是同事
✍🏻 延續第一點的內容，如果真的從主管端得不到明確的答案，有時也可以從同事間的詢問，也能得到一些端倪，像是【對於工作改善方面，如果同事能給予建議，會建議什麼？】如果您從好幾位同事的口中，都有得到一些接近的答案，很有可能就是主管那無法說出口的問題點，這是您可以嘗試看看的。

③ 我覺得自己的付出和努力似乎得不到應有的認可和回報，真的好想離職。
✍🏻 如果您真的想要離職，那就會建議您在離職前，想盡一切方法去找出那個說不出口的原因，因為假使前面的問題點是存在的，那這些問題點勢必還是會隨著您繼續往下一份工作中，所以您需要先找到真正的問題原因，開始學習如何去改善，才有可能改變現有的困境，做到越來越好。

④ 和主管談的過程，需要提到有其他工作機會嗎？主管會因此有一些危機感，而更善待我嗎？
✍🏻 個人認為是不需要談到其他工作機會，主管的職責是降低風險，一旦他覺得您會造成他的危機感，他或許會因為想要降低危機感進而善待您，但這並不能幫助您改善薪資狀況及升職，還有可能造成主管開始堤防您，個人認為並非是好方法。

✍🏻 再來是您已經工作4年多，且從文章中也能看出您與主管有密切的討論及互動，或許有沒有可能是主管在之前的談話內容中，就已經有點出您需要改善的項目，只是您當下沒有意識到，所以主管也就沒有再提，這部分是需要透過與同事的詢問進行比對，才能讓您更清楚問題點的。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
------------------------------------------------------------------------
若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

您好:感謝邀請!
剛好我才發一則短文與您的問題直接關聯，供您參詳 https://www.slcc.com.tw/post/112072301，提供個人見解給您參考:
一、要說「期望理論」並沒錯，但是，不要忘記要知道自己的努力、投入，是否達成主管所希望的「效率」?是否以「最低的投入」取得組織所設定的成果?依您所述應該是「覺得」是，但當出現比較的時候，深陷其中自然是當局者迷的主觀判斷喔!
二、基上揭所述，建議冷靜下來檢視晉升者與自己的差異所在為何?我個人並不建議此刻離開，因為我們未來職涯路還很長，這種事情將屢見不鮮，至少找到答案，換得應該取得的經驗值再走，才不至於依舊停滯在原地，要走也要是瀟灑的揮揮衣袖般的自在如意，也要說和主管交換意見時透露，他未必有感喔!因為，有感的是您以為。我說得有點現實，但職場本如是，還請包涵!
三、晉升是一種全面性的肯定，同仁接受任務的態度與工作表現外，還有其他配合度上的綜和評估，如人格特質是否適合管理團隊等等，您也可以對於遊戲規則去探探了解的。
最後建議您，如果覺得進公司已成一件勉強自己接受的狀態，確實應該考慮轉換，但，切記與主管的敷衍無關，是自己失去了對於當前工作的熱忱。如果覺得完成職務工作蠻勝任輕鬆，您就要斟酌下一份工作的變革，是否是自己所期待、能夠接受喔!
以上供參。祝您順心!

如果在內部得不到認同時, 不妨向外尋求機會!
在目前的情況下我會建議您可以透過 headhunter 或其他的管道去探尋一下自己的份量, 我在大約 20年前也面臨類似的狀況, 空有一身功夫卻不受公司重視, 於是我主動投了幾間公司, 經過一番努力爭得一個中階主管的位子, 當時我再回到求職市場時才發現, 原來求才渴望的公司願意給我更多的機會, 更好的薪資與更佳的 title, 雖然這是一個跳板, 但您不去看看, 也不會知道自己有更多或更大的可能, 加油吧!!!

您好
能夠主動與主管直接溝通，這是很好的動作。
建議您可以再次嘗試與主管做討論，這次討論不要再帶著模糊離開，而是需要去理解主管話中所想要傳達的，並於過程中重複對焦確認認知，才會比較明確知道自己與主管的期待差距在哪邊，您的心中也會比較踏實知道下一步怎麼做。
另外，您有提到離職的選項；必須說，沒有不行，但行動前建議先想一下是不是已經準備好了，並且希望在下一份工作中獲得甚麼? 讓每一次的轉職都成為職場中堆疊自己成長的養分。

Hi 你好，
收到你的提問，覺得你的提問很務實，並且也有對你的現況很直接清楚的整理。其實我看完之後，覺得或許你心裡也已經有清楚的答案了。每個人對職涯的期待與想像不同，最終也還是只有自己能為自己的發展做決定。

在你的思考脈絡下，我補充幾個維度給你參考看看，

1. 外部理解確認自己目前的能力與職位的薪資水平：如果對齊外部市場水平，目前自己的薪資高低如何，是否具有競爭力？無論是透過在求職平台上找相似職缺，或是透過熟悉的獵頭詢問行情，應該對於目前薪資是高是低，會有一個具體的衡量標準。

2. 內部確認職等職級對應的薪資：通常相對成熟穩定的公司，應該會有明確的職等職級與對應的薪資，可以以此核對自己薪資未調的原因，是否也是因為自己的職務上一直沒有新的挑戰與新的晉升？

3. 與主管展開直接的溝通談話：建議除了表達加薪期待，也可以主動吸收回饋，並表達自己想學習跟貢獻之處呢？通常加薪對應到的就是更大的責任跟更大的影響力，有沒有機會主動爭取專案，或是主動爭取新的項目，讓自己有更好的加薪談資與籌碼。

無論職涯如何發展，建議都專注在「自己」，而不是他人。所以要思考的不會是讓主管有危機感，而是自己能怎麼完整表達清楚自己的需求，並發展下一步行動。

最後也很推薦用更高格局思考來看待自己的發展，理解公司的營收成果，是否能支撐自己的理想與對應薪資，有時候是小廟不容大佛，主管和老闆也真的為難。
提供給你參考看看，另外也建議在找公司上，優先選擇具有多元共融意識的公司，通常這類公司在人才的留任與育才上，也更願意下功夫，會是未來選任公司的關鍵指標。

女人迷致力創造多元共融生態圈，讓每個人無所畏懼地成為自己，一起收看DEI 最新趨勢，成為 DEI 人才： https://womany.net/dei

各位Giver都講到了就事論事的狀況了，我分享一些社會比較不公平的情形，有的時候升遷就是會給：
1.皇親國戚
2.逢迎拍馬
3.避免離職的籌碼
4.自己人

這些狀況就會略過一般理性客觀的評價，而我自己的職場經驗中，大概有6成都是這種不公平狀態的升遷加薪，社會就是如此，你有兩把刷子也不怕沒有舞台，失望灰心就走人吧騎驢找馬，設定每次換公司提升10-20%薪資，每1-3年換一次工作，很快薪資幅度就接近理想值了。

如果表現真的好，工作認真負責，而無法升遷的原因，
1、親密度不夠，講好聽的就是長官不了解你的想法，說難聽的就是除了工作外的互動不夠，長官通常想提拔跟互動良好的自己人
2、你包含了超過2個人的工作量，覺得長官會看到自己的表現，但通常只是被當好用的工具人。重要的是當長官的老闆有要求急迫任務，你能協助長官通過任務，哪怕你平常混水摸魚，長官也會覺得你好棒棒，你是未來的支柱，所以做對工作內容才重要，你包山包海根本沒用，通常還會被嘲諷「只是你自以為是做很多」。
3、有機會在長官的長官前表現，若是兩位同時出現，兩位都要捧，自己也要有表現但不要鋒芒蓋過長官，還要把功勞讓給長官領導有方。若只有長官的長官記得只出張嘴就把所有創意、執行等功勞全攬自己身上，大長官就會對你有深刻印象，交代任務就會以你為主，反正執行是團隊在做，成功就你的功勞。

最後貼心提醒，職場最重要是做人的表現，工作能力全在其次，會捧長官會吹自己，偶爾細節貼心表現，有時送送小禮物，做好長官最迫切的任務，其他工作等有長官出現再表現就好，這樣你就仕途無量，我看過很多短期內升遷工作能力、創意平平，跟長官親密度夠提案就納用，執行大家做，出包大家檢討，成功功勞首位是他，很快就被提拔。
若是真的學不來做人處事這套，那就熬到有一天主管集體離職，那你也有機會升遷了！

不好意思，這麼久才回答...
公司裡生意特別好好到一直加班...

並不會，要就是邊工作邊找下份工作
要不然就是跟經理反應看看

您好：

如在工作上已付出相對的努力，但與主管反應卻無法得到幫助，可以試著與公司人資反映一下，看能否幫忙協助溝通。

工作大多都是為了生活及目標，若無法達到付出所對應的收穫，
建議可以多看看外面的世界。
去面試一下即使是與目前相關的職務，也可以幫助自己在這個職務上的價值及可能有不足的地方，再來考慮是否要繼續留下來或者再補強自己的專業或其他技能。
更者也許目前的工作，再外經歷後再回來也是個好的方法更能用不同的心境跟經驗去做。

加油！ 祝您一切順利。