相信主管無數次，又被話術無數次，心已累

如果您真的認為｛自己對公司的價值和貢獻、和遠遠超標的KPI｝，如果您也能“真的”接受實際的原因，那請再次與主管談一次，請他講出不能晉升您的真實原因……但是您一定要有心理準備。試試吧！

1 在一家大型跨國電商工作了4年多，表現優秀，但卻無法得到升職加薪，主管每次面談時都用模糊話術回應，讓提問者感到心力交瘁，甚至考慮辭職。
2 您的表現：您在這家跨國電商工作4年多，表現出色且積極參與公司的培訓和發展計劃，這種奉獻精神值得讚賞。
3 職涯發展：您對於公司的價值和貢獻，以及超標的KPI已經多次向主管溝通，希望將這些成績對應到您的職涯發展上。這是合理的期望，應該得到明確的答覆。
4 主管回應：然而，主管每次都用巧妙的話術回應您的要求，這種模糊態度讓您感到困惑和沮喪。作為主管，應該給予明確的回饋和發展方向。
5 自我價值：您提到開始懷疑自己的價值和能力，這樣的心理狀態對於工作和生活都不利。請記得，您的付出和努力是有價值的，不應該因主管的回應而喪失自信。
6 是否提及其他工作機會：和主管溝通時，您可以提及其他工作機會的存在，以表達對於自身職涯發展的認真態度。然而，這不應該只是為了引起主管的危機感，而是真誠地表達您希望在這家公司獲得更好發展的渴望。其他工作機會是完成面試的。
7 祝福您：最後，我祝福您能在職涯上獲得應有的認可和回報。無論是在這家公司還是其他地方，希望您都能找到一個能夠發揮才華、受到重視的工作環境。