在眾多求職者中，老闆錄取新鮮人的動機為何?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 自己有在104看應徵這份工作的人，超過30個人應徵，比自己工作經驗更久的佔了多數，甚至是有5年以上工作經驗的人也有應徵，完全想不到老闆錄取自己的動機是什麼..
✍🏻 其實從您的文章中，就可以看出一些端倪，其老闆看中的應該是您的【薪資態度】，因為您認為現薪資條件給的不錯，所以在工作上就會更主動願意去付出，這對於設計行業來說是需要的，所以在這部分有加分。

② 現在工作個幾天，覺得設計師同事都非常厲害，自己怕教育訓練後還是跟不上大家...雖然我覺得這是一家自己很喜歡、可以讓我成長的公司
✍🏻 第二個重點應該是【未來的發展性】，對於設計師來說，很看重【能力的表現】及對【工作的積極度】，雖然目前您的能力還在訓練中，但如果持續保持著想要積極學習的態度，其未來性並不一定比其他的前輩差，所以老闆願意給您機會，並且去觀察您的發展性。

③ 在主管/人資錄取新鮮人的動機是什麼?是希望在這個新鮮人上看到什麼樣的作為?還是單純覺得新鮮人好配合?
✍🏻 其實這個問題問的很好，雖然職涯診所中，常常會提到面試要表現出自己的能力與職位契合度。但不管是新鮮人還是資深老手，有時老闆錄取人的動機往往千奇百怪，【可能是您說的一句話剛好中老闆的點】，【又或者是覺得您的背景與老闆很像】、【甚至可能是老闆一看您的臉，就覺得要錄取您】。但不管背後的原因為何，既然已經順利錄取開始工作，最重要的還是去提升自己，證明自己是有能力的，也才能表示老闆的眼光是正確的。

👍🏻 新鮮人雖然工作歷練不足，但每個老手也都是從新鮮人開始做起的，所以只要願意去做，像海綿一樣去積極的吸收新的知識與技術，隨著時間的累積，您也能夠越做越好。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

提供我一點點的想法,
1.新鮮人還是老鳥, 都只在一個點, 有人是挑特質, 與提這個職缺預設的待遇範圍去拿捏。
2.有人是挑功能性, 也就是要挑自走砲的(會直接問你會甚麼), 還是好使喚的(會問你遇到問題時你怎麼解決, 或探究你有沒有自學的能力)。