- 未填公司未填職務31-35歲
【職涯發展】 思考層面與評估方式。
前輩您好；
近期面臨到職涯發展的問題，選擇性：
第一條路徑：跳至其他同產業上下游企業，在管理職位及薪資上晉升 (原公司無此機會)。
第二條路徑：在同公司、原職類 專業職與薪資晉升。
第三條路徑：微跨界從企劃轉PM (不論是公司內轉或應徵其他公司)、管理位階持平，但薪資成長。
原公司制度與薪資福利皆不差，只是競爭者多； 上下游協作廠商，技術門檻較低，自己的技術掌握度與程度相對較高、相對競爭壓力較小。而微跨界想法則是想要嘗試其他職務，看看自己有沒有其他可能。
所以想請教前輩，對於職涯發展這三條路徑，是否有其他那些評估角度？
如何評估較好。
感謝您
你好，有兩個建議供您參考：
=首要關注個人競爭力的提升=
從您的個人資料年紀範圍來看，您的工作動力、學習力、體力都正處在可以承擔更大責任的年紀，因此大方向上應該是跳往工作難度、發展性、責任範疇、可學習空間高於目前的職位的機會來移動，壓力與競爭力較小的公司反而其次。如果真能有微跨界的機會，確實是不錯的選項，既保留部分既有的技能優勢，又能夠學習到新東西，增加未來職涯廣度。但要留意對跨界後的工作可能面臨的挑戰與自己有所欠缺的部分，避免過度樂觀，並且要預作準備（做相關領域的自主學習），以增加轉換成功的機率。
另外也建議評估你在目前工作的年資長短來看自己有多少時間餘裕做轉換準備。假設目前工作待的時間不長（兩年以內），而你也做得得心應手且持續有成長（每年都有新東西可學、主管也算重用你），我認為也可以繼續待一陣子，觀望內部轉調機會，畢竟在同一個公司跨界相對風險更低。但這段時間外頭如果有機會不要放棄去談的機會，多多益善，真的談到了再來與當下狀況做取捨。
=選擇品牌地位更高的公司=
不知道你目前公司的品牌形象與市場排名如何？假設還有提升的空間，你也可以嘗試往同產業排名更高的公司去移動，你的同業經歷相信會對轉換到同業有加分，且因為下一個公司品牌更佳，也會更佳豐富你的履歷，算是互相促成。
看到您能為自己的職涯及早做規劃、未雨綢繆，很替您開心。轉職不著急，最大化自己的選項後再來評估決定。祝福您～
您好，
職涯發展的一個重要特性是要考慮「累積性」， 而累積性包含了「專業的累積」和「人脈的累積」。
同一個公司在產業、專業、人脈的累積上最好，這也為什麼很多高階主管大部分都是在公司待很久升上去的，這裡除了「忠誠度」考量外，對公司內、外的人事物熟悉， 能解決大小問題也是很重要的因素。
綜合以上，建議在原公司繼續磨練、累積能量、佈局、等待、建功，有朝一日也可以有很好的機會喔，加油！
