- 未填公司未填職務26-30歲
市場趨緩的產業，升遷機會該如何取捨？
各位前輩好，28歲，做Product Manger 有2年的時間，之前有2年半通路行銷的經驗。最近主管再跟我討論未來發展的方向，主管尋問我是否有意願往主管職發展，針對這問題我思考的點有以下，因為無法拿定主意想請問前輩們的想法，謝謝🙏🏻
1. 產業面：產業市場因受惠於疫情，目前整個市場萎縮，未來營收受限，市場約莫會平緩2-3年。
2. 職涯面：沒帶過人不知道自己是否適合帶人，但相信這方面的經驗對履歷有加分。但前提是下面要有新人，所負責的是全新產品線，目前是我跟主管共同負責。
3. 機會面：兩年前在擔任通路行銷時有同樣的升職機會卻沒能把握（當時拒絕以後主管覺得被背叛），兩年後的今天，想做不一樣的選擇，但同時仍舊擔心自己在心態上還不夠成熟。
會這麼煩惱主要的原因是因為與主管關係良好，不希望重蹈覆側讓主管認為自己不願意承擔責任，但同時也思考，若接受則需要在公司繼續待個2-3年才有辦法做出成績，而市場狀況卻可能持續不好，反到對履歷沒什麼加分。
再一次感謝！有榮幸能夠成為指定回覆給予建議。
就產業而言，台灣是個相較海外比較特殊的環境；
基本上有非常多的夕陽產業，但沒有日落的產業。
很多產業在國外因為時代的演進和市場趨勢改變，
在快速變遷的環境下、沒有調整或改變的產業鏈；
勢必逃避不了被淘汰的命運，會消失市場洪流中。
不過台灣不會，不確定這到底是件好事還是壞事；
任何產業不管夕陽了多久，都還是夕陽不會日落！
尤其在全球整體環境並不是太優秀的成長過程中，
或許這兩到三年內保持平穩的產業、已經算好了！
經濟市場本來就是有起有落，這兩年只保持平盤；
不代表三年後不會崛起，看看去年的海運就知道。
不確定您確切服務的企業，但我想短期不會消失！
30 歲上下確實是個需要決定下一步方向的年紀，
不過對於 35 歲以下的朋友、我一向給予的建議；
只要起心動念想離開，一律都給祝福希望去挑戰。
因為這個年紀正是還有體力、更有衝勁的好年紀，
面對挑戰還有失敗的本錢；就算摔跤也是學經驗，
等到 35 以後有了對象有了家庭或壓力就比較難！
所以不管產業未來前景如何，我想關鍵在您的心；
如果想要對未來有更多挑戰，我想現在正是機會。
另外有關挑戰主管職的部份，您前一次已經拒絕；
這一次如果再拒絕，可能未來再遇到的機會更少。
每一個大主管都是從小主管一步一步磨練出來的，
就像每一對父母在成為父母以前都不知道怎麼當！
所以如果公司肯定您的能力，而且已經不只一次；
何不給自己一個機會，我們不換產業換個崗位呢？
用感情的相處來對照，我們如果想認識一個女生；
但是因為有太多的不確定性，所以就裹足不前進。
不過您用邏輯來思考，如果我們鼓起勇氣去認識、
可能會被拒絕；可能會被嘲笑，也可能會被吐槽。
所以結果是什麼？結果就是我們沒有認識這女生！
那個這個結果和我們現在裹足不前的狀態有差嗎？
You never try , you never know . 球來我們就打！
沒有人可以保證您接了主管以後，就立馬會帶人；
也沒人可以擔保您如果不接主管，有天會準備好、
只能抱持一個想法 - 所有的安排都是最好的安排。
然後勇敢的承擔，積極的成長、感謝公司給機會！
我第一次接任部級的主管職也是在 27 歲的前後，
很多的矛盾、掙扎；現在回頭看都是成長的養分，
期望未來能夠看到或聽到您回味這段過程的故事！
以上建議分享給您，祝福您對自己做最好的決定！
1 28歲，做Product Manger 有2年的時間，之前有2年半通路行銷的經驗。最近主管再跟我討論未來發展的方向，主管尋問我是否有意願往主管職發。
2 職涯的走向一是走管理職，二是走資深技術職，您目前做Product Manger，往管理職走合適。
3 有意願往主管職發展，當然，欣然同意。平常看些管理相關的書籍，有特定管理問題，可問主管再決定處理原則。
4 履歷就是有管理經驗，加分，沒有人資會看市場狀況好不好。市場狀況是老闆的問題，與您關聯度小，除非您是業務。
5 祝福您。
