市場趨緩的產業，升遷機會該如何取捨？

再一次感謝！有榮幸能夠成為指定回覆給予建議。

就產業而言，台灣是個相較海外比較特殊的環境；
基本上有非常多的夕陽產業，但沒有日落的產業。
很多產業在國外因為時代的演進和市場趨勢改變，
在快速變遷的環境下、沒有調整或改變的產業鏈；
勢必逃避不了被淘汰的命運，會消失市場洪流中。
不過台灣不會，不確定這到底是件好事還是壞事；
任何產業不管夕陽了多久，都還是夕陽不會日落！

尤其在全球整體環境並不是太優秀的成長過程中，
或許這兩到三年內保持平穩的產業、已經算好了！
經濟市場本來就是有起有落，這兩年只保持平盤；
不代表三年後不會崛起，看看去年的海運就知道。
不確定您確切服務的企業，但我想短期不會消失！

30 歲上下確實是個需要決定下一步方向的年紀，
不過對於 35 歲以下的朋友、我一向給予的建議；
只要起心動念想離開，一律都給祝福希望去挑戰。
因為這個年紀正是還有體力、更有衝勁的好年紀，
面對挑戰還有失敗的本錢；就算摔跤也是學經驗，
等到 35 以後有了對象有了家庭或壓力就比較難！
所以不管產業未來前景如何，我想關鍵在您的心；
如果想要對未來有更多挑戰，我想現在正是機會。

另外有關挑戰主管職的部份，您前一次已經拒絕；
這一次如果再拒絕，可能未來再遇到的機會更少。
每一個大主管都是從小主管一步一步磨練出來的，
就像每一對父母在成為父母以前都不知道怎麼當！
所以如果公司肯定您的能力，而且已經不只一次；
何不給自己一個機會，我們不換產業換個崗位呢？

用感情的相處來對照，我們如果想認識一個女生；
但是因為有太多的不確定性，所以就裹足不前進。
不過您用邏輯來思考，如果我們鼓起勇氣去認識、
可能會被拒絕；可能會被嘲笑，也可能會被吐槽。
所以結果是什麼？結果就是我們沒有認識這女生！
那個這個結果和我們現在裹足不前的狀態有差嗎？

You never try , you never know . 球來我們就打！
沒有人可以保證您接了主管以後，就立馬會帶人；
也沒人可以擔保您如果不接主管，有天會準備好、
只能抱持一個想法 - 所有的安排都是最好的安排。
然後勇敢的承擔，積極的成長、感謝公司給機會！

我第一次接任部級的主管職也是在 27 歲的前後，
很多的矛盾、掙扎；現在回頭看都是成長的養分，
期望未來能夠看到或聽到您回味這段過程的故事！

以上建議分享給您，祝福您對自己做最好的決定！

主管機會難得，能升先佔，履歷表上是架構級的加分。
市場起起伏伏，樂在工作、發揮所長重要。

1 28歲，做Product Manger 有2年的時間，之前有2年半通路行銷的經驗。最近主管再跟我討論未來發展的方向，主管尋問我是否有意願往主管職發。
2 職涯的走向一是走管理職，二是走資深技術職，您目前做Product Manger，往管理職走合適。
3 有意願往主管職發展，當然，欣然同意。平常看些管理相關的書籍，有特定管理問題，可問主管再決定處理原則。
4 履歷就是有管理經驗，加分，沒有人資會看市場狀況好不好。市場狀況是老闆的問題，與您關聯度小，除非您是業務。
5 祝福您。

您好，

升遷除了「能力」外，「機緣」也佔有很大的成份，有的人窮其一生努力，無法升遷的多的是，所以「佔缺」也很重要。

更何況很多職場的人事物，都要靠「做中學」，因為學校、家庭也沒教如何當主管，也因為沒有管理的實境好練習。

而做中學的幾個來源：
1. 直屬主管
2. 上管理的課程
3. 資深同事

能在這些人和訓練中反覆練習、思考、改善，很快也能當個好主管，致於產業不好的話，這些歷練、履歷會跟著您走，不用擔心，也許從此就走向管理的職涯發展。

以上供參考，加油?！

你好! 我從事過不少大家認為的夕陽產業或是前景看似不好的公司，但多年後發現這些產業依舊存在，公司仍繼續運轉，原因是世界的趨勢往往不是我們能想到的，就像是covid19或烏俄戰爭也連帶影響許多產業發展優劣，因此我從來都建議職涯發展，能跟到大趨勢最好，不然就是要有自己一套清晰的發展路徑，每一份工作都是能自己說的明白的發展規劃，譬如跨領域的能力，或是跨部門跨職能的能力等等，而不是老是選邊站，找工作下的結果論，而是自己有目的性有規劃的選擇

因此如果你現在有機會經歷如何去面試新人求職者，如何當主管，我個人覺得這絕對對你的PM職涯會有所幫助；
PM講求的是通才，不是專才，因為PM往往是串聯公司內外部的角色，就算只是不帶人的PM，領導統御的軟實力也是相當重要的，所以我會建議你接受這個升遷，好好磨練PM對於"人"的軟實力，對於後續工作轉換也都有幫助，以上供你參考，謝謝!