投了履歷表,公司連開都不開時,我應該怎麼辦?

通常HR 不點開履歷有幾個對於您而言屬於「非戰之罪」的原因，例如該職缺已有人選但尚未關閉、您的履歷不夠吸睛或聚焦，或是目前該職缺被大量應徵信件淹沒，HR來不及消化。
如果說這家公司是您的目標所在，建議不能只靠 104 的投遞系統「守株待兔」，提供您以下幾個主動出擊的建議，希望能幫您打破目前的僵局：
1. HR 在招募平台的後台看到的是一排清單，如果標題只是預設的就很容易被忽略過去，建議您可以嘗試更新履歷再重新投遞，並在自我推薦標題上直接秀出具體量化績效，例如：【應徵】專案管理師｜2年+跨部門協作經驗｜主導60+場專案、滿意度93%｜具心理諮商背景，這樣比較能讓 HR或主管在沒點開履歷前就看到您的核心價值。
2. 如果系統顯示未讀取，建議您可以透過 104 站內信件功能，禮貌性地詢問對方：「您好，我是XXX，日前有投遞貴司的專案管理師職位，因對貴司的發展願景（如：ESG 服務或員工協助方案）深感認同，但投遞履歷尚未被檢閱，希望能有機會讓您了解我是如何將過往工作經驗與專案管理實務結合，期望能為貴司創造更具體的價值。感謝您！」。
3. 在台灣特別是中大型企業，有些職缺會在 LinkedIn 上搜尋，建議您可以到 LinkedIn 搜尋這家公司的 HR 或該部門的主管，如果真的找到，可以先傳送好友邀請並附上簡短訊息，說明您已經投遞履歷，並表達對該職位的熱忱，這樣的「跨平台」出現，也能大幅增加您被看見的機率。
4. 可以確認一下自己的親戚、好友、校友、前同事或專業社群中的人脈，是否有人曾在那家公司工作，因為有時候「內推」的履歷會跳過 HR 的篩選，直接送到需求單位主管的桌上，這樣也可以解決「不讀不回」的方法。
5. HR 通常是在週一早上或每天上班前 30 分鐘處理履歷，建議您可以嘗試在週二到週四的早上 8:30 到 9:00 之間，重新更新履歷或投遞，讓您的履歷可以排在最前面。
以上建議再提供您參考，但是，千萬別灰心，現在沒有不代表您有問題，而是必須了解一般HR的作業習慣與自己的履歷是否還有優化的空間，相信自己，加油!

天涯何處無芳草，何必單戀一枝花？

縱然會感覺可惜，但還是換一間投遞履歷好。