已滿35歲轉職，時常被面試官問這一問題

您好！
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1. 切入主題，就是您的專業與工作表現令人滿意與吸引力。但對於跨領域與長時間待業，是否仍然能夠成為適合的人，無法從履歷上的文字感受到，需要透過面試的互動來確認。
2. 因此，我想要提醒的是，履歷是吸引面試官的第一要務。而面試的互動則是您能把握機會增加自己無形的能力的絕佳機會。
3. 若您渴望下一份工作且樂於跨領域，請把握面試時的回應。
以上淺見供您參考，祝福您早日轉職成功！

你好:
現在在面試過程很常被面試官問到：
1.為什麼會跳那麼大的領域?
人資或用人主管想要知道你為什麼這麼跳?誠實說明就可以
2.空窗那麼久還能勝任嗎?
告訴企業你為什麼能勝任?或者你有做了哪一些相關進修或準備?

是不是業界普遍認為，
在一個領域待超過3年以上卻跨到別的領域，
會認為有甚麼黑暗面嗎???

不會，跳來跳去大有人在，企業要的就是你能不能做那一項工作?如果離開太久，怕你會無法勝任或跟不上

我好奇的事情這些都在我的104資料上，
為什麼廠商若有顧慮卻還是約我呢

一定是你某個專長或經驗，大都是經驗，有符合，好奇你為什麼這麼跳?還有也許談談覺得可以，企業會有很多面向去評估一個人，不是只有履歷。面試當中，企業可以針對有好奇有疑慮處去了解，最後再決定是否任用。

您好，
1. 超過三年為什麼要跨那麼大的領域？答案就是，垮領域、多能工才能做複雜的整合工作，才不會有本位主義。

2. 空窗那麼久還能勝任嗎？答案就是可以的，就跟騎腳踏車一樣，久了沒騎一樣很快上路，而且我還利用空窗期加強本身的功力，比如…。

3. 就是因為有顧慮，才要面談講清楚，這也是面試的另一個很大的目的，因為書面有時候是比較簡潔而且沒有對談的互相了解。

希望以上能幫助到您，加油💪！

1.為什麼會跳那麼大的領域?
2.空窗那麼久還能勝任嗎?

相信主管的問題是開方的，希望從您口中了解您的求職想法，這時候可以具體表達您對不同領域您的規劃，或需要公司提供什麼樣的協助/訓練。
空窗問題可能要看您上份至今空窗多久、這段期間有什麼樣的規劃及安排，讓主管願意相信您的專業能力可以運用在公司。

35還很年輕~適時表現自己展現自信~

您好:感謝邀請!
針對您的問題回應:
Q1.為什麼會跳那麼大的領域?是不是業界認為，跨領域有黑暗面嗎?
A:要知道您現在鎖定目標企業進行職缺應聘，企業要理解的除了您的本職學能外，更重要在態度與觀念的判斷，跨業的原委、動機與企圖，當然是未來的公司想要理解的，也當然才知道要如何任用您啊!並沒有什麼闇黑啦!
Q2.空窗那麼久還能勝任嗎?
A:所謂空窗應該是指又要跳回來的意思，要知道產業相關技能與發展是動態發展的，一段時間鮮少接觸，當然是會有所疑慮，相信目標企業想理解的是，您知道的是什麼?還知道多少?能不能勝任工作?關鍵在您一段時間沒有接觸了，總不會因為仍然充滿熱情這般不切實際的形容就能夠勝任的，這是現實層面。
Q3.資料都有揭露，為什麼有顧慮還約我呢?
A:企業面對接收到的歷傳，會有一定的篩選機制，一般來說僅有17%會邀約面試的，相信您是目標企業有興趣的潛在錄用人選，所有疑慮在錄取前都要有合理的說法，建議您換位思考，如果您是面試官，面對像我們這樣人選，您是不是也會有這些疑惑想了解呢?
最後，因為沒有看到您的歷傳，無法提供更多建議，提醒您要有自信外，適當的對自己轉出、轉入的契機做個盤點，梳理前因後果您會有一定的認知與對應的。
以上供參。祝您順利!