薪資獎金問題，業績獎金該發沒發

您好
獎金發放應該都有依據 ,計算區間 /達標的標準 /要發多少(比例) /怎麼發?...,建議你自己先去弄清楚 ,就算是被扣 ,扣多少 ,這也要有依據 ,不是一句話就帶過 ,你也可以詢問主管是哪裡不ok 所以被扣 ,自己就算錯 ,自己也是要知道自己是哪裡錯吧 ,因為你給的資訊實在有限 ,如果公司都有依據和相關規定 ,那大家遵守是應該的 ,如果你覺得不合理 ,那就要據理力爭 ,如果公司都沒有依據 ,只憑主管一句話就帶過 ,那你自已就要考量 ,因為這就是人治 ,大家憑印象 ,抱大腿 ,跟主管熟(是主管的人) ,就分得多 ,不是主管的人就是分得少 ,那你自己就要考量 ,你是不是要繼續在那環境待下去 ,當然薪資是不能扣 ,但是獎金的發放 ,有標準 ,不是每個人都有 ,如果沒達標 ,當然有可能是沒有 ,像房仲(汽車銷售)如果業績沒達標 ,有可能只領底薪而已 ,以上就你給的資訊作回答 ,希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

發業績獎金總有標準，達標而沒給，當然是不合理。