- 未填公司未填職務46-50歲
是否該放棄高薪轉換相關領域提升工作的專業能力？
1.本身相關工作經驗主要以公共工程為主，內容包括提案、設計、預算編列等工作。
2.目前在一間小型顧問公司，歷經人員流動來來去去，變成資深員工之一，原本打算要另謀高就，提離職時老闆希望能留下擔任管理職，負責帶和教導二名新同事。為此，想在個人的履歷留下不同資歷，因此選擇繼續留任，薪資方面有相對應的調整。
3.回歸原本想離職原因，主要是公司的遠景不穩定，及案子類型固定，感覺怎麼設計就都那些，工作出現疲乏狀態，加上環境因素很少到工地現場，覺得再下去對個人專業能力沒有提升。
4.公共工程的領域若能會設計又有監造實務經驗是最好的，最近朋友的公司有個案子需要監造助理，我認為是個很好的學習機會，又有工作能力好的朋友在帶，這個案子的經驗對履歷是有加分作用，但前提是薪資會減少。
管理職和監造二者都是我缺乏的工作經驗，想請教資深前輩，以女性在公共工程的工作職涯來看，會建議選擇哪一個？
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您好，個人建議如下：
1、先評估自己的生活環境跟條件，是否可降低薪資。
2、第1點如果不想改，可以再試著跟公司談條件，多去現場增加實務。
3、營建業平均壽命約20年，自己要擁有提升選擇權之能，而非被選擇權。
4、工作分派給下面人，用人不疑，疑人不用，有時間自我進修。
5、公共工程將來願景是國際化，試著跨領域，如營建自動化或國際管理。
6、提升專業度是個人的事情，要拿得起鋤頭，也能靜心規劃。
7、最後個人建議換工作，不降薪，因為台灣現在職稱跟薪資是湊不起來的。
希望以上建議，對您有幫助，祝福一切順利平安。
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您好，
建議朋友的公司如果是大公司，就值得換，因為這樣的經歷會為未來的履歷加分，如果也是小公司，就留著繼續歷練管理的職務，因為管理本身也是一種難得的「專業」，加油?！
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問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！