「職業適性測驗」是否應該要放到履歷中？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 「職業適性測驗」是否應該要放到履歷中？
✍ 個人建議適性測驗最好總分超過70%的再放，主要是人資因為要趕時間，可能會直接看結果，不太會去細看優缺點內容，要是適性度總分只有6X%，反而會讓對方質疑您是否真的適合，反而沒有太大的加分效果。

② 面試工作不好拿到offer，因此透過派遣找到一份工作。結果也是作業員。回答：您的多數資歷就是作業員想要轉職到工程單位，非常困難，建議從基層努力起來。
✍ 因為個人的轉職經歷，是從技術員-＞工程師-＞股長-＞課長，對於專員的回覆，有些認同也有些否定，並說明原因如下。

1. 您的多數資歷就是作業員想要轉職到工程單位，非常困難
✍ 這部份是認同的，因為公司都是看累積經歷，當您在作業員的資歷越久，確實很難轉到工程師一職，而是會走向【作業員-＞領班-＞資深領班-＞課長】的流程，但過程中需要能力，也要靠些運氣，因為若老領班沒有退休或是部門沒有擴編，基本上作業員就算做很久，也都很再升上去。

2. 作業員想要轉職到工程單位，非常困難，建議從基層努力起來。
✍ 關於這部分則是否定的，就如同前面提到，作業員與工程師在工作的【思維邏輯上】以及對於【問題的改善要求】上有很大的差異，就算再怎麼從基層努力，也無法幫助您從作業員轉為工程師。其最好的方法就是直接應徵工程師，雖然可能會像過往的我一樣，因為反應慢+邏輯不好被修理得很慘，但在磨練的過程中您才能夠逐漸改變思維、強化邏輯觀念，讓自己朝更高的領域發展。

③ 不是想要跳躍到進階的工程師、只想從基本工程人員學起，當時現場連幫忙找都不太願意。
✍ 既然您是科大工程背景，且未來也是希望朝向工程師前進，個人認為應該要就此開始從【工程師】、【助理工程師】開始找起，雖然過程中不一定順遂，但設立正確的努力方向，才是真正朝向夢想去踏出第一步。

✍ 而因為個人也有協助進行履歷健檢，若您有其他職涯問題需要更進一步的討論，也歡迎您使用【104 履歷診療室】的健檢功能，可以再一起討論需要注意的項目及重點。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

個人看法:
求職是在履歷說明您符合職缺要求A/B/C/D。
自傳是對工作經驗的補充，就是說工作經驗無法說明到的A/B/C/D的部份去做補強。
隨著年資愈高，自傳應該是愈來愈不需要，若有明確目標大概在工作3年後就可以不需要。
履歷的目的是求面試，所以若覺得有利的職涯測驗結果，當然可以放。沒有利的結果，就可以不用放了。

第一份工作一定要超過三年是誤解，正解是不能裸辭，以及跳槽是工作職能要累積，不是無目的亂換產業。

找工作是要花3-6個月，隨年紀愈大1-2年都很有可能。社會新鮮人最大的誤解是工作太容易找，沒有脫離學生心態，一看職場不爽就裸辭。