公司有違反勞基法嗎？

您好，公司確實有違法，您可以向當地政府勞工局申訴。不過，如果只有您一位員工的話，您可能就需要考慮一下。因為申訴後一定會來公司調查，若只有您一位員工，那可能老闆會以各種手法讓您無法再繼續工作下去。這是一個需要思考的問題，供您參考，謝謝！

1 你的公司要求員工用月休扣年假，且未提供特休，想確認是否違反勞基法並尋求改善方法。
2 根據《勞基法》第38條，工作滿一年即享特休，公司不得強制員工用月休抵扣。
3 你的公司未依法提供特休假，已違反《勞基法》，可向勞工局檢舉。
4 你可以先與公司溝通，詢問是否因誤解法規導致違規，爭取合法權益。
5 若公司拒絕改善，可向當地勞工局申訴，勞工局有權調查並要求公司改善。
6 申訴可匿名進行，勞工局不會透露申訴人身份，避免遭受打壓。
7 可收集證據，例如工資單、公司公告或主管的相關對話紀錄，增加申訴力道。
8 若公司仍不改善，可透過媒體曝光或尋求勞工團體協助施壓。
9 你也可以選擇尋找其他提供合法休假的公司，確保自身權益。
10 長遠來看，建議瞭解基本勞動權益，避免再次遇到類似問題。
11 若想繼續工作，可試著組織同事共同爭取權益，提高成功機率。公司有違反勞基法嗎，有。改善需有效溝通，讓公司調整規則，屬長期作戰。
12 祝福你。