- 未填公司未填職務31-35歲
同事做事沒效率又固執
同事做事沒效率又不接受別人建議，對於別部門告知的事情又堅持己見，導致常與其他部門有衝突，而主管因剛上任也管不動，該如何與這類同事好好溝通。
您好
你給的資訊有限 ,不知道回答的對不對 ,所以這個同事是跟你一個部門的嗎? 如果是 ,那就把事情分配好 ,他做他的部分 ,你完成你的部分就好 ,既然人家不接受別人的建議 ,那就事論事就好 ,反正他不隸屬於你管轄 ,你也不隸屬於他 ,兄弟爬山 ,各自努力 ,他做不好(或做不到), ,那是他的事 ,是主管的事 ,也不用你操心 ,如果工作都分配好 ,他還來插手你的事 ,那你就要跟他嚴正說清楚 ,不然到時責任又分不清楚 ,如果你是在業務上必須跟他溝通 ,那你也可以把每次的溝通過程記錄下來 ,例如在公開場合會議第一次討論 /第二次討論 /第三次討論...(且與會人都要簽名) ,這些都是記錄 ,雖然可能溝通無效 ,雖然可能沒有結果 ,但就是記錄 ,以後究責 ,他就不能說你都沒有說 ,沒有找他討論 ,都沒有跟他溝通...,
溝通是雙向的 ,大家都是上班的 ,沒有必要變成敵人 ,每天相看兩厭 ,雖然你可能是好意 ,可能講的都是對的 ,可能你講的對大家來說都是好的 ,但是 ,他不能"強迫"你一定要接受 ,你當然也不能"強迫"別人一定要接受 ,不只是同事 ,連親人也是一樣 ,我朋友他爸爸年紀大了耳朵有點重聽 ,他也是說了好久(他跟他的爸爸好好的說 /舉例給他爸爸聽 /只說是去檢查不一定是有問題) ,老人家死活就是不接受(還罵他) ,也不願意去就醫 ,很堅持自己就是沒問題 ,一直到現在 ,他父親還是不願意去看醫生 ,他也還在說服中 ,所以連親人都會出現這種問題 ,不要氣餒 ,說實話 ,如果你不是主管 ,你也不用在乎那麼多 ,因為你又沒有領主管的錢 ,何必管那麼多? 希望有回答到你問題 ,祝福你.
或許可以嘗試換個角度來思考看看：為什麼你會覺得自己在這件事上有責任呢？
當然多數人都希望職場上與同事的合作關係良好，提供建議也有助於正向循環，不過我們也確知，自己並無法控制所有人事物，如果不是己任，適當放過自己是很重要的課題。
祝順心！
1 想知道如何與沒效率且固執的同事好好溝通。
2 您提到同事做事沒效率，這可能會對團隊的工作進度和效率造成不良影響。建議您可以先觀察該同事的工作方式，了解他的工作習慣和流程，並與他溝通，尋找能提高效率的方法。
3 另外，您提到該同事不接受別人的建議，這種情況下，您可以試著從同事的角度出發，說明您的想法，讓他能夠理解您的觀點。此外，您也可以尋找共同點，讓同事能夠接受您的建議。
4 您也提到同事對於別部門告知的事情堅持己見，這種情況下，建議您可以先將情況向主管反映，請主管與該同事溝通。若主管無法處理，您可以嘗試從同事的角度出發，了解他的想法和看法，並找出合作的方式，讓大家能夠達成共識。
5 最後，若以上方法仍無法解決問題，建議您可以參考公司的相關政策和流程，尋求更高層次的協助和解決方案。
6 祝福你，希望您能夠成功解決與同事的問題。
