- 未填公司未填職務36-40歲
安逸的過著還是應該勇敢離職?
在這間公司已經待了7年多,前3年是研發替代役,本來我算是最資深的,想說過不久升遷應該會升到我,自認為各方面經歷還算完整,沒想到在第6年的時候突然空降了一個主管,但是這個主管先前從事的工作也跟目前工作無關,來到現在兩年了各方面大小事還是要我決定,儼然是個巨嬰,而我像是地下主管!?
由於組織的擴編,所以需要面試新人進來,不過因為這幾年缺人的關係,來的新人每個頭銜都比我大,出去拜訪廠商都不好意思拿出名片。
這份工作是我很喜歡的工作,不過忙碌過後仔細回想,好像都沒有得到應得的待遇,薪資跟同事相比沒比較高(面試知道新人薪資),職位比同事矮一截,國外出差也沒我的份,每次很想離職但事情忙碌一波後又都忘記了,我是不是應該直接先離職再說呢?
您好，
建議可以試試水溫，騎驢找馬，探探自己的身價，但是千萬不要意氣用事先離職，否則待業的時間太久，會比現在更辛苦。
另外也可以做柔性的訴求，跟自己的直屬主管做理性的溝通，聽聽他們的意見，看看有沒有什麼地方需要再加強、補足的地方，一方面也才知道努力的方向。
以上供參考，希望能幫助到您，加油💪！
您好：
您在文中有提到，【這份工作是你很喜歡的工作】，
光是這一點，我會建議您可以先找〝空降的主管〞談談您在公司的規劃，
如果真的談完後，真的還是維持一樣的情形，這時候在離職也不晚。
另外您先離職，您可以接受多久找工作的空窗期呢?
這兩點建議就提供給您參考。
你好:
安逸的過著還是應該勇敢離職?你想要過甚麼生活呢?現在的工作有充滿了委屈，薪資、職位、工作內容....想離職又覺得已經很安逸舒適!重點是你想要過甚麼樣的生活呢?
你所敘述的那些狀況?你有檢討過，為何會是這樣嗎?
升職是做出來的，不是自認為資歷完整與年資資深等出來的，你的績效表現在主管眼裡、你的個人表現及你能拿得出手的成果有甚麼，決定你是否能升遷!
然後，思考一下你目前具備的專長，可以找到你想要找的工作與薪資嗎?
建議你可以去找找工作，了解一下你的工作的市場狀況與薪資行情，然後根據找工作的結果來思考是否要離職?
當然你也可以馬上離職，如果你的經濟無虞!
