- 未填公司未填職務41-45歲
主管職談薪資能不先講range嗎?
請教一下,
我在網路上看到有關談薪資，每一篇都是在說不要先亮底牌。
但實務上，根本行不通。
我真的很疑惑?
通常HR都會主動先問。
接著勞方反問 : 這要依職務的範疇而定? 或 此職務的薪資range?
ＨＲ就會四兩撥千金說:這要看你的能力才能決定
或者又繞道回到: 公司會看你的期待是多少?
然後勞方又回到: 這要依職務的範疇而定。
無限循環....?
難道，大家遇到的HR都會先說? 才教不要先亮底牌?
而且，實際上 不亮底牌的必要性? 如果我們都已經找好了市場行情。
或者，其實有更好的做法或考量的點是我不知道的，請不吝賜教。
然而，公司開管理職缺時，早已有了一個預算，如果一直不肯說HR的觀感也會不好吧?
或是說用這樣來判斷：若預算是滿大的一個上下限時，range越大HR越不肯說？以此來微調或鉅調自己的希待？
一切都是看您的籌碼而定。您有愈多籌碼，愈能談高價錢。不用管HR底牌，給不起就拉到。
您的籌碼包含
1. 是否現在有工作，現在工作的薪水是多少
2. 是否有特別證照
3. 是否有新鮮的腦和肝
一般HR 喜歡在職的員工(代表有能力)找工作，不喜歡待業中的人，所以，一定不要裸辭就是了。
如果會祕而不宣的，通常會是較高或較具專業技術性的職務，其實每間公司都有自己的核薪標準，尤其愈大的公司愈麻煩，所以他們也沒辦法馬上回答你。
依照你的專業能力與面試表現，需求主管對你「渴望」的程度就會表現在核定薪資上，雖然有預算但通常不會直接說，因為也是會有主管特別想要你，去跟公司爭取預算上限再加多津貼的情況。
當然也會有反過來，如果公司急要人，但求職者勉強達到主管需求的最低限度，也有可能發給低過下限的。所以面試當下給你範圍是沒必要的。
我非人資，上述也是友人提供的資訊，不代表所有人資的想法，僅供參考而已！！
您好
每個人觀點都不同，沒有對錯，我來分享我的想法~
對我而言，是HR也曾是求職者，
當我是求職者，
我會直接提出我的期望待遇範圍去讓公司評估，
相信每位求職者都有心中的價碼，
就直說吧，讓公司去評估值不值得，
也不會要等到最後談薪水時才發現二邊有差異性(可能經過二面或三面)
這時人資就很難做，
用人主管想給的跟人選想要的有差距，一般到這階段都已經是核過薪@@
說真的，就是浪費彼此的時間
以上，供您參考
