如果離職原因是因為薪資不滿意該如何跟新的面試官解釋

您好，您的描述過於簡短，所以比較難判斷為什麼面試官會臉垮？
前工作在職期間過短的話，那面試官就會覺得當初為什麼要報到？如果前工作在職期間，超過二年的話，可以說公司沒有調薪或是獎金發放不如預期。或是可以再多提供一些訊息，讓Giver比較好給建議。以上供您參考，謝謝！

1 問題大意：提問者詢問如何向新的面試官解釋離職原因，當原因是因為不滿意薪資且前公司無調整空間。
2 您可以在面試中坦誠地表達：「我在之前的公司工作時，薪資方面的不滿意是我的離職原因之一。」
3 您可以強調您的專業價值：「雖然薪資不滿意，但我非常重視自己的專業發展和貢獻價值，我希望在新的機會中能夠充分展現我的技能和經驗。」
4 您可以強調尋求成長：「我希望在一個公司，能夠提供更好的薪資待遇，同時也提供機會進一步成長和貢獻。」
5 您可以提及公司文化和價值觀：「我已經研究了貴公司的價值觀和文化，覺得這是一個我可以盡情發揮我的能力並實現長期目標的地方。」
6 您可以表現您對新工作的熱情：「我對這個職位非常感興趣，相信我可以在這個團隊中做出重要貢獻。」
7 祝福您：祝願您在新的工作機會中取得成功，實現您的職業目標。希望您能在新的環境中找到滿意的薪資待遇和發展機會。

基本上您可以強調您在前公司做了什麼，然後覺得原來的薪資和您的付出不匹配. 想找更匹配的公司。
面試官臉垮沒關係，表示他們公司付不起這薪資，也不用太強求。

求職非常注重 "經驗"、"專業"， 如果人才能打到企業徵才的核心需求, 薪資空間會更大。

所以, "不滿意目前工作薪資" 是負面表述, 建議正面告知面試主管, 例如: "我希望挑戰更好的待遇"。

如果面試的公司是大型企業, 人資會有一份行情標準, 超出標準會轉給需求單位主管再面談。

建議，要求薪資的同時, 須了解該產業、該職位的行情，然後加強經驗與專業的陳述，尤其針對徵才說明中的重點項目，詳細說明你可以勝任該職位，且值得更高待遇。

這個問題很難解釋，薪資不理想是你的期待還是低於業界水準，如果是與個人期待不符合，我不認為這樣可說服HR；如果是低於業界水準，如何證明自己的能力高於業界水準，我個人建議不要拿這個理由作為離職的理由。

面試官問到離職原因，通常會想了解求職者離職的動機和態度，是否適合該職位。如果因為薪資不滿意而離職，面試官可能會擔心求職者是個只看錢的人，或是不願意為工作付出努力。

以下是一些建議，可以幫助您在面試中有效地解釋離職原因：

將焦點放在職涯發展上: 在解釋離職原因時，可以將焦點放在職涯發展上，而不是薪資。例如，可以說明您希望在新的職位上獲得更大的挑戰和成長機會，或是希望在更有發展潛力的公司工作。

避免抱怨前公司: 在面試中，切記不要抱怨前公司或主管。即使前公司真的有問題，也不要把這些問題說出來。面試官會認為您是一個負面的人，不願意與您合作。

表現出對新公司的興趣: 在解釋離職原因時，可以表現出對新公司的興趣。例如，可以說明您對新公司的產品或服務很感興趣，或是對新公司的文化很認同。

以下是一些具體的話術：

「我離職的原因是因為我希望在新的職位上獲得更大的挑戰和成長機會。在前公司，我已經在目前的職位上工作了幾年，已經達到了一定的瓶頸。我希望在新的職位上能夠學習新的技能，拓展自己的視野。」
「我離職的原因是因為我希望在更有發展潛力的公司工作。在前公司，我看到了公司的發展瓶頸，我希望能夠在一個更有發展潛力的公司工作，能夠為自己的職涯做出更大的貢獻。」
「我離職的原因是因為我對新公司的產品或服務很感興趣。我相信我的能力能夠為新公司做出貢獻，我希望能夠在新的職位上發揮自己的才能。」
「我離職的原因是因為我對新公司的文化很認同。我相信新公司的文化能夠讓我更好地發揮自己的才能，我希望能夠在新的職位上找到歸屬感。」
希望這些建議對您有所幫助。