匿名2021/8/7
- 未填公司未填職務41-45歲
新工作都待不住，一直想換
各位前輩們好~
行政工作已經陸續做了10年的時間，從去年公司因為疫情的關係被資遣後就一直找不到理想的工作，總是做幾天就換，不然就是因為主管的問題而離職。(自認為自己並不是沒有定性的人，最長的工作有做過4年多)
是不是我心態已經出現問題了?還是我對行政工作已經失去熱忱?
現在感覺對於工作非常沒有信心，不知道該怎麼辦?
希望可以給我點建議，謝謝。
1. 行政工作已經陸續做了10年的時間，從去年公司因為疫情的關係被資遣後就一直找不到理想的工作，總是做幾天就換，不然就是因為主管的問題而離職。是不是我心態已經出現問題了，還是我對行政工作已經失去熱忱。
2. 行政工作已經陸續做了10年的時間，就好像吃蛋包飯，好吃營養順口美味，可是連吃10年餐餐吃，會想吃麵，一樣的道理。
3. 在職場行政工作10年，想換跑道可以，問的是這10年期間，除累積行政專長，有沒有利用閒暇時間建立社會可接受的第二專長，這是重點，有想換跑道就換，沒有，那可能仍需在行政專長工作上打轉。沒有麵只好持續吃蛋包飯。
4. 工作是謀生的利基點，了解想換的心情動能，但跳脫行政把謀生的工具丟掉，只能仔細看自己手上已擁有的技能，給自己一個小目標，利用4年學會專精一項職缺需要的能力，這4年以行政養技能，有目標心就定下來了。
5. 祝福您。
您好，
年輕的時候可以一直探索一直換工作，企業主的容忍程度比較高，但是隨著年齡稍長，企業主不管在穩定性專業性要求就會越來越高，容忍度就會越來越少。
所以如何說服企業主，你會穩定下來專注於您所擁有的專業，而且能夠提攜後進者，這才是企業主要資深者的條件，以上提供參考，加油！
我換過近20分工，40後也換超過五份有。原因應該是，過40後，如果不是被挖角，自己在人力銀行錄取的那家公司，很大機會往下的，也就是你會覺得前一家比較好、前一位主管比較好等等，關鍵就是你的年齡增加了，你是行政職，所以這情況會提前幾年。
也就是說，你得接受職場對中高齡就業的不那樣友善、或是沒必要友善。
我自己的釋懷之道，就是有幸找到下一家，入職的第一天就當成是最後一天，也就是某一天我就會因為莫名的原因被非自願離職，我能做的就是在待得每一天都戰戰兢兢的、盤算著如何站穩如何跟公司內維持平衡，這公司會在人力市場以非介紹的方式錄取我，肯定有其特殊原因。
沒有信心，那就白天演信心，晚上補實力，直到真的信心產生，接受職場現實。而一旦你熬過半年了，就會發現旁邊的同事，為何都不敢離職。
