工作一年多非自願離職被說不適任 年紀大會不會不好找工作

hi 您好，我是Terry

看起來您現在面臨的是以下選擇：
短期的生活需求 vs 長期的工作尋找

以公司立場來說，會有這個選擇是因為費用節省考量，除了二選一以外，我們公司實務上有兩點建議給您參考：

1: 走自願離職，先前有同事離職時，允諾給他部份費用(小於資遣費)，而且會在推薦人員上寫下主管名字，幫助他盡快找到工作、或是直接幫他介紹工作。這需要一點談判，也是在自願離職這條路中能多爭取的部份，雖然短期生活需求沒有失業補助來的多，但可彌補您擔心長期工作的記錄問題。

2: 走非自願離職，確保領取失業補助的權利，如果走這條路，就不要考慮前公司會怎麼評價您，因為那個是很不可控的。這條路要多爭取的就是只能與公司的關係，減少後續Reference check時的不良評價。

不管走哪條路，保持關係永遠是最好的策略，不一定是二選一，永遠有第三條路。一個是多爭取一點實質收入、一個是多爭取一點名望，在硬性條件下多爭取對自己有利的部份。

給您作參考！

自願離職您是拿不到資遣費和失業補助。一般來說不管是不是自願離職，離職證明單上不會寫離職原因，只會寫上在職的日期。
您目前的情況，因為年紀的關係，都不是很好找工作，建議還是要拿到資遣費和失業補助為首要。