- 未填公司未填職務41-45歲
工作一年多非自願離職被說不適任 年紀大會不會不好找工作
1.學歷二專 目前任職ui設計
2.目前面臨要自己離職或是被資遣，擔心被資遣會不好找工作，但又擔心自請離職會無法申請政府失業補助導致經濟陷困境，就公司說法是「你資遣會有記錄，日後難找」，但但爬了很多文章都說公司在騙人，跟本沒影響，所以一直舉棋不定
再者 因為非自願離職書上會寫不適任，那這樣面試公司不就知道了，這部分也有跟公司詢問過，一定會寫不適任，這對找下一份工作會影響很大嗎
因為新工作到職時不都要交上離職證明，還是有其他書面資料可以代替呢
補充
不適任原因：被要求做應徵該職缺時沒說到的技能，此技能我沒點到
hi 您好，我是Terry
看起來您現在面臨的是以下選擇：
短期的生活需求 vs 長期的工作尋找
以公司立場來說，會有這個選擇是因為費用節省考量，除了二選一以外，我們公司實務上有兩點建議給您參考：
1: 走自願離職，先前有同事離職時，允諾給他部份費用(小於資遣費)，而且會在推薦人員上寫下主管名字，幫助他盡快找到工作、或是直接幫他介紹工作。這需要一點談判，也是在自願離職這條路中能多爭取的部份，雖然短期生活需求沒有失業補助來的多，但可彌補您擔心長期工作的記錄問題。
2: 走非自願離職，確保領取失業補助的權利，如果走這條路，就不要考慮前公司會怎麼評價您，因為那個是很不可控的。這條路要多爭取的就是只能與公司的關係，減少後續Reference check時的不良評價。
不管走哪條路，保持關係永遠是最好的策略，不一定是二選一，永遠有第三條路。一個是多爭取一點實質收入、一個是多爭取一點名望，在硬性條件下多爭取對自己有利的部份。
給您作參考！
自願離職您是拿不到資遣費和失業補助。一般來說不管是不是自願離職，離職證明單上不會寫離職原因，只會寫上在職的日期。
您目前的情況，因為年紀的關係，都不是很好找工作，建議還是要拿到資遣費和失業補助為首要。
您好，
人找事事找人，就是被寫不適任，你是對這個公司的人事物不適任，但對新的公司不一定不適任啊，新的公司要看的是你的專長，你的潛力，你的能力等等，所以不用太擔心這個問題，還是實際實在的東西比較重要，以上意見供參考，加油💪！
其實企業資遣員工的原因可能有很多種，不過一般來說對於履歷來說，會有較為負面的第一印象。但如果資遣是因為公司造成的因素為主，只有自己有實力跟豐富經驗，就不用擔心，一定可以再找到合適自己的工作！
1. 年紀大比較不好找工作。
2. 資遣會有紀錄，但跟是否好找工作沒有正相關。
3. 建議日後可提出找工作時遇到的具體問題，比較容易獲得具體的建議。
