- 未填公司未填職務31-35歲
如何委婉表達離職原因「不適應公司文化」卻又不帶批評呢？
我已有5年的行銷經驗，去年十月到某知名消費性電子龍頭企業任職，但入職後發現內部非常病態，遇到的狀況
1.不成文的錄音文化(無論私事、公事，同事間會偷錄音，美其名是自保，但源自於成員們彼此不信任且相互猜忌)
2.即使病假/事假也必須出席每週公司例會
3.公司步調快，但方向跟規劃朝夕令改，常常有需要從頭來過、做白工的感覺
4.由於總部在北京，內部作業流程(如款項、合約)與總部相同，但因總部和分公司電腦系統不同，簡單的流程卻常常因為系統整合問題造成異常，導致流程停滯，總算修復後再加上跨海的主管簽核，需要耗時一個月以上才能完成簽核，大家對於此習以為常，我積極想辦法詢問不同的部門窗口，希望能解決，但同事們卻消極回覆「沒辦法啊一直以來就是這樣」，最終反而大家會覺得我這麼積極想改變並不是件好事的回饋
5.常態性加班，平均工時11-12小時
離職不會只有單一的原因，以上總總因素讓我在任職兩個多月就決定離職，但也想像得到未來會被詢問離職原因，想請問dear giver們，如果是這樣的狀態，若我以「不適應公司文化」回答，要怎麼輔助說明才不會被認為太過草莓且批評前公司呢？
補充說明：我在同一家公司最長待2年，最少待1年，這是第一次在這麼短的時間內離職，原以為是家知名企業會有良好發展，卻如此不適應⋯我為此感到難過且遺憾，很擔心之後遇到相同狀況⋯
謝謝你的提問。
有人說過，離職的藉口有千百種，離職的真相只有一種，就是 "離職"本身。
日後如果被問起離職的原因，「不適合公司文化」倒是不會有什麼大問題，只是在提及內容時，建議提到對流程的事實陳述，不需要用誇張字眼。
你在文中提及的幾個點，
▶ 有些公司在服務客戶過程中，確實會採取 【錄音】 行為，目的也是會了保護公司同仁。但是你有用個人觀點 "美其名是自保，但源自於成員們彼此不信任且相互猜忌" ，比較像是揣測。或許你只要提到，你個人無法習慣這樣的工作模式即可。
▶ 冗長的流程造成工作效率不彰。跨地區、跨國合作，難免都會遇上兩邊或多邊溝通與流程上的等待。是否需要在同事貼上 "消極" 的標籤? 如果你有明確的證據：影響業績、客戶抱怨，就可以提到。
▶ 朝令夕改這件事情，也跟你提到的 "公司因為步調快" 有關。這點在很多公司很多職務上，都有可能遇到呢。
▶ 加班這部分，通常在面試的時候，有可能是一個會被提出來的問題。例如：請問你可以接受加班嗎? 這時候你就要有一個說法，說說為何你可以接受必要的加班而非幾乎天天加班。
雖然你覺得遺憾，也不用因此因噎廢食。大企業還是有健全的制度或是優勢的。希望你之後找到的工作能夠讓你發揮所長。
祝福你。
流程要跑一個月，用這一點輔助說明，明顯效率差。
錄音這還行，上班就沒個人；朝令夕改也叫彈性應變；加班很多公司是文化；流程慢，已數位時代，這的確是發展限制。
總部在北京, 台灣有據點"
他的營運效率應該不錯,至少看起來很有規模. 能存活到現在的公司, 一定有他的強項, 你有看到他的優點嗎? 我好奇是這家公司待遇應該不錯吧?
加上跨海的主管簽核，需要耗時一個月以上才能完成簽核:
我在大陸的國際大廠待過, 曾經一個文件要跨不同廠區七十多人簽名, 結果被我們廠的廠長退件, 修改後七十多個人重簽一遍.
沒有在國際大廠待過的人不太能了解, 一個變動對海外其他單位的影響是甚麼? 因為你的位階還不能了解.
我在同一家公司最長待2年，最少待1年:
每家公司都會有他的問題, 我認為這樣個跨境公司薪水能準時發的都是好公司. 你最長經驗只是兩年, 整體言你是換工作平率高的, 後面的看履歷的會覺得是你的問題比較多,會比較不利.
