- 未填公司未填職務26-30歲
人資轉公職(初等)是對的嗎?未來職涯應如何規劃?
目前在一所大學的人事做了快一年，今年3月時考上一般行政初等考，最終決定離職去報到，但是其實我很猶豫，因為首先薪水是變少了，而且離開家需要額外付房租，而且就工作性質而言，人資感覺未來薪水上升的可能性更高，也更具發展性也說不定，所以希望各位可以幫忙提供建議謝謝!
另外也想詢問工作交接部分要如何做更清楚呢?因為跟我交接的人要五月多才會來，所以基本上不會碰面，所有工作都要用文字去描述，但說實話有點困難，所以一直在思考該如何做。
您好
首先恭喜你能通過國家考試 ,畢竟這是完全不一樣的路,
就你的提問回覆,
依公司規定提離職 ,依公司規定交接就好 ,一定會有交接清冊 ,不管是文件 /檔案 /或是目前手邊的工作...等 ,都會需要交接,
不管他們要找誰交接 ,跟誰交接 ,你把東西都準備好 ,配合公司就好,
如果是工作 ,可以把流程和對應的窗口都列出來,
如果是檔案 ,可以把在哪個位置和路徑都條列式出來,
如果是文件 ,可以把所有件做成清冊和編號一一的做交接,
如果是物品 ,可以做成清單到時在點清楚給接手的人,
如果真的沒人交接 ,到最後也會是單位主管要扛(因為要監交),
還有相關的印章 /鑰匙 /和名片....等,
能盡量清楚就盡量清楚,
也先給主管過目 ,再看主管有沒有其他指示或還有其他要加入交接的部分,
做個好END也很重要,
保持輕鬆 與人為善,
希望有回答到你的問題,
祝福你.
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
人資轉公職，並沒有對與不對，端看您的職涯目標與風險偏好為何。
如果您是以高收入為首要考量，人資工作的薪資上限當然高於初考，但同時下限也低於初考。
公職的薪資調幅是固定的（除非後續有政策性調薪），一輩子能賺多少錢基本上算得出來；但是一來穩定，二來您也可以透過升等或再繼續拚高普考，來提升您的收入，這些是走公職可以發展的職涯策略與相對優勢。
至於人資，因為我無法得知您的過往學經歷，故假設不到一年的學校人事是您的第一份工作，且之前的學經歷與HR無關。因為學校與企業職場性質的差異加上年資過短，您的履歷對企業雇主而言形同新鮮人履歷，故要有起薪低於現職的心理準備。再者，依據企業營運狀況的不同，外面的工作並不保證年年調薪，也有可能遭遇因不景氣被裁員的情形，這些都是公務人員不會有的潛在風險。
當然，若您是一個具備能力與企圖心的工作者，要找到能賺超過初考公務人員的人資工作並不難，建議您可以透過104履歷診療室，找人資領域的givers幫忙檢視履歷，根據您的求職條件比較能夠給予您精確的建議（畢竟人資工作的待遇很受產業類別、公司規模、工作地點等因素影響⋯）。
最後建議，如果有心往人資發展，要儘速從學校人事的工作轉職出去，目前的工作對於您從事「真正」的企業人力資源管理，多半是沒有幫助的。
以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
首先回答您第二個問題：建議至少針對主要的工作事項要建立明確的交接清冊與流程，在未能盡善盡美的狀況下，也至少留下主要業務窗口的資訊，才能夠按圖索驥找到業務處理的方法。
關於頭一個問題，其實您的自我分析完全正確，所以要回到當初您作這個決定的決策因素是什麼？不論是原有工作的推力，還是現職工作當時您考量的主要拉力。可能會是公職穩定，較不用擔心公司是否存續，組織是否異動等大議題，但相較之下，犧牲的自然是薪資大幅上升的可能。
重新覆盤與審視自己的決策模式後，其實會發現您其實自己能夠幫自己找到解答喔，有什麼進一步問題也可以再詳述，以上，祝福您。
