- 未填公司未填職務51-55歲
50歲了被公司資遣，投了20封履歷沒有人通知我面試。
我碩士畢業(MBA)，從事品保主管10-20多年經驗，年過50被公司資遣，一個多月來投了20份履歷，但都沒被通知面試，是否企業不太接受50歲求職者。
這是很正常的。
1.小廟容不下大菩薩，一般公司付不起你的薪水，即使你願意屈就，太過豐富的學經歷對小公司的老闆、同事都是一種壓力。
2.大公司裡面一定有一堆學、經歷也很不錯的人排隊等晉升，即使內部沒有適合的而外聘，那也是學經歷不比你差，年紀又比較年輕、要求待遇又比你低的人。
3.有時候問題不是在於你50歲，而是老闆或你的主管還不到50歲。
4.幾乎所有公司都是金字塔型結構，所以必然基層員工職缺多，高層職缺少，偏偏競爭高層職缺的條件都不會差，搞不好你投的履歷還被你以前的部屬審核著（電子製造業特別多這種情況）。
5.不管幾歲，品保主管幹了20年，該考慮廠長、副總之類更高職缺了，修正履歷，變更求職條件，轉換投遞履歷的方向吧！
您好:
因為就業服務法有規定，職缺刊登不能寫年齡，若有刊登屬於就業歧視，但就你的年齡來說，如果都沒有面試機會，不能說跟年齡沒有關係，只是這個比重占履歷篩選的比重有多少?因為用人主管下職缺條件給人資找人時，就會載明年齡的需求範圍，所以，如果你的年齡，高於用人主管下給人資的條件，那麼履歷就會在篩選時就被刷掉了!
但我不能說完全是因為年齡的關係，我不是哪家公司的人資，但我以人資的角度去看，機率是很高!
您好，
中高齡人士求職必然有其阻礙，但也可以有其優勢。
除了傳統的投遞履歷方式，您也可以運用以下管道：
1. 人脈：回想過去這20年來，有沒有與您志同道合的盟友，例如供應商、客戶、協力廠...等，適時的釋放訊息，請他們幫您來引薦機會。通常透過熟悉人士推薦時，公司都會開闢綠色通道。
2. Linkedin：這是專業的社群媒體，有許多求職機會，主動被動都有，您可以多留意。
3. 透過獵人頭機構：以專業人士自居，請其為您搜尋高階主管機會。
以上意見提供參考。
