年度績效考核，該如何與老闆爭取加薪？

您好,

很不幸的, 目前敘述的狀況, 其實大部分的公司都是差不多, 除非擔任業務, 依照合約金額領抽成獎金, 否則以下蠻常見的:
1. 一年只有1次或2次加薪, 會卡年資, 未滿一年或某個年限, 薪資不能調整, 甚至領不到獎金。
2. 公司一定是先給工作, 確定你能做的, 比你目前領得多, 才會調整薪資, 甚至已經做上一階的工作很長一陣子才相對應調整職級, 你不想做賠本生意, 公司也一樣。
3. 有些公司是 不管你的年資, 或個人貢獻度, 全部吃大鍋飯, 要加薪或升職是 "公司有生意擴張或生意需求", 創造出新的職缺, 才能爭取新職缺, 往上移動, 這種難度又更高, 等於要等別人離職或公司賺錢開新缺。

假設是對個人貢獻vs公司福利獎金很在乎, 建議在面談最後一關, 就要跟人資稍微談一下薪資調整跟升遷制度, 搞清楚遊戲規則, 免得又遇到一樣的狀況。

在談薪資跟福利的部分, 我覺得您目前已經做的不錯, 接下來可以評估的是
1. 你去吵之後, 所謂的獎金bonus入袋數字, 有讓你滿意嗎?
2. 假設明年某月後可以調薪, 依照你的認知, 這個可能的調薪數字在業界具競爭力嗎?

假設公司比你資深一點的產品經理, 3-5年年資的同事, 普遍對薪資福利沒有什麼抱怨, 我會建議靜觀其變, 先拿到第一次調薪, 用第一次調薪的結果去外面談更高。
假設公司就是在薪資bonus上各方面不是很乾脆, 調薪也沒什麼好期待的, 那不如就騎驢找馬, 直接到外面談, 或 拿到外面的offer, 再回來談公司內的升職調薪, 力度就不一樣。

以上, 提供您參考。

成功爭取有困難，容易搞得裏外不是人，跳槽加薪才是最快的方式。