匿名2023/3/1

未填公司未填職務51-55歲

超過50歲!補足大學或在職專班碩士的學歷對工作有幫助嗎?

因為~幾乎很多企業,首先會先看見(年齡),然後才會往下拉,看其他資料,而超過50歲補足大學學歷或碩士學歷對工作有幫助嗎?本人是國立科技大學二專畢業,畢業後繼續讀國立科技大學二技,目前是二年級.因為覺得很難找到工作.
如果沒有幫助?那參加什麼課程?或取得什麼證照對於50歲以上的求職者才真正有幫助呢?

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給超過50歲問學歷對工作有否幫助的你:

一)進修永遠是好事,但是,50歲後的你應該要為『興趣,自己有興趣的事』而終身學習,『非』為了學歷而念 ;
二)若是一定要為工作而去拿學歷、拿證照,也請你先『設定目標』,想找哪個產業哪個職類的工作,先確認清楚後再因企業的需求(學歷、證照等)進修之
三)企業對於超過50歲的聘用,不見得是以學歷取決,建議你可以用過去的能力、經驗來爭取。但若你是一位『技術專業或師字輩的專業人士』學歷與證照的確是必備的關鍵,因此,建議你先確認自己的定位並盤點自己的優勢與經驗強項,放在履歷自傳中突顯自己。

和你分享一位退休總經理的真實故事,非常值得一聽
總經理待業一年,門市打工被「喊細漢」,重回高階職!中高齡再就業寫實錄 |104職涯診所 Podcast EP199
https://blog.104.com.tw/podcast-199

以上建議,希望對你有所幫助。祝福你找到50歲後自己的位置。加油

https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_32e5788b-1bf7-495d-87cb-726e11bda205

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您好:
1、台灣職場對中高年齡不友善
台灣對於中高年齡的求職不很友善,但也無可奈何,因為這是一個資方市場,由企業決定任用條件及任用與否!

2、學歷大部分都不大會重視
學歷,有些公司還是會重視,但大部分沒有,企業找人看中的是經驗與專長、能力、態度、還有你說的年齡也是考量,其他條件為輔,且每家都不一樣,舉例有些公司一定要找國立大學、有些一定要找碩士以上,

碩士學歷是否有幫助,那就要看幫助誰,對企業來說,幫助真的不大,若要拿碩士學歷找到你想要的工作,那有點難喔!

3、取得證照的真心話
至於你說如果沒有幫助?那參加什麼課程?或取得什麼證照對於50歲以上的求職者才真正有幫助呢?

我覺得你的問題不是證照,而是你是想要做甚麼?會做甚麼呢?你的專長是甚麼呢?證照百百種,真不知道要介紹哪一種呢?總得要有聚焦一個方向?才能去累積及學習考證照!

而且說實話,也不是有證照就能找到工作,還是要回歸回來看企業的職缺需求中的工作內容(專長與精歷)、其他條件需求,還有隱藏看不到的企業需求如居住地、年齡、穩定度、面試結果等等

祝福順利

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多充實自己是好的,但是說實在已經在職場下半場,比較要靠人脈。
中高階要靠獵頭,或找找以前同學,同事總有做得不錯的幫幫忙,
不然要自己創業了。

可用關鍵字"中高齡就業"參考先前類似討論。

祝 早日找到理想工作!

https://giver.104.com.tw/giverSearch?keyword=%E4%B8%AD%E9%AB%98%E9%BD%A1%E5%B0%B1%E6%A5%AD

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公寓大廈事務管理人員證照,這張,花個四五千上兩天課,可以去應徵社區總幹事,月休六天。

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查看2則回覆

你好,

你的問題是年紀, 年紀這關過了, 才會有比較學歷和證照的問題, 所以除非應徵的是高階職務(候選人一般年紀都比較大), 學歷才會有幫助

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您好:感謝邀請!
一、年紀確實是一個企業會在意的問題,說不會是檯面上的講法,但是,我覺得要看我們能提供的價值是什麼?是企業需要的自然都不是問題的,如果是一般年輕人都能做到的,試問,我們如果是企業主會如何決定?相信答案多半是一致的。
二、學歷的提升是職務設計需要上的資格要求,但最終還是看實力的,關鍵是職務所需具備的知識、技巧和態度來決定喔!我的回應是可能會有加分,但並不是絕對。
三、外界證照琳瑯滿目,但您提供的資訊量有限,很難提供具體些的建議,廣泛通則來說,建議您以自己真心喜歡的工作所需具備技能去準備,完成先備條件的建置,才能夠有機會發現自己的新天地,創造另一波的巔峰。
最後如果在意年紀是隱憂,目前在職的話,何不找出讓自己愉悅又得以滿足企業期待的方法,會更實際的。
以上供參。祝您順利!

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出社會.走入職場後.我發現人生的職場年限.只有3個5年.
假設24歲走入職場.29歲前可以胡亂尋找理想.願望.前途及方向.
34歲前必須磨得一身好本領.建立自己的職場人脈.
充分了解各種產業鏈.的組合.及有能力掌握產業的重心.
35歲前一定要創業.學習完整的經營.管理.用人.與財會知識.
39歲前可以有能力承受失敗.否則40歲後想再入職場求職.就很難了.
有一定的經資歷後.想再入職場求職.
我提供我的心得給有緣人參考.
1.價值.產值.稱職是求職的3大條件.
2.穩重.細心.內斂是求職的3大修養.
3.主動.負責.積極是求職的3大說帖.
4.樂觀.合群.進取是求職的3大態度.
5.求職必須談能力、說貢獻.才會產生個人的價值.
6.人一但被肯定其價值.才能平起平坐針對個人的價值來議價.
7.確立個人的價值.然後用能力及態度證明自己可以被信任.
8.確立個人的信用.然後用時間及休養證明自己可以被依賴.
9.被信任、被依賴後.代表自己可以再度創業了.

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您好,
對工作有幫助的是該工作的「工作能力、經驗、內涵」,進而轉化成工作的「績效」,才是最有幫助的,尤其超過10年以上工作經驗的人,學歷、證照就只是參考了,以上。

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1.對於中高齡而言,已經有了很長的工作經歷,如若符合該職務基本學歷要求,再更高的學歷並非必要,重要的是過往經驗和能力,可以對這個職務的貢獻度。
2.如要轉換或是跨領域,則學習新的知識技能就會有其必要,但是技能不一定從學歷取得,其他的職業技能訓練都是可以提升自己的管道。

終身學習,是我們這世代共同的終身學習,是我們這世代共同的生命歷程與幸福。例如:通訊軟體、線上購物、專業知識...都不斷的在更新。

而您藉由取得更高學歷或專業證照,想要獲得什麼?
取得學歷、證照、語言...都只是為您的目標而工作。

在時間、體力、金錢有限、資訊爆炸的年代,您想要把心力放在哪裡?
過什麼樣的生活?都將成為您評估的利器!
以終為始、借力使力、不費力!

祝福您 一切順心

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其實這真是大哉問;從終身學習的角度來說,不論是有文憑或無文憑的進修都是值得鼓勵的事,因為任何的學習都能開闊一定的視野、多少也都能有所收穫;但如果您是以找工作為訴求目標,50歲之後透過補足學歷的方式,坦白來說效果將會非常的有限。

一般來說,50歲以上應該已經在職場歷練一定的時間了,轉職或者求職主要憑藉的是累積豐富的工作經驗以及在實務中淬鍊成熟的專業能力;隨著年紀的增長之後,體力與新鮮的肝通常已不若年輕人,因此在需要依賴體力與長時間作業的工作上有些辛苦,與薪資報酬的期待之間可能會形成一定落差。

對於50歲以上的求職者來說,倘若在工作經驗與專業能力上無法具備一定的優勢,那麼”態度”可能是與年輕人競爭過程的利基;如同其他專家提過的,放下身段、開闊的心胸、接納新的事物、勇於任事,再加上熟年工作者應有的沉穩,會讓您在平時與年輕同事共事過程中融入;在面對突發事件的處理上,適時地扮演團隊中安定人心的功能,或許這些可以幫助您找到新的出路與機會…

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1.如果您過去是擔任某專業職(如品保,工程或行銷...),現在補足學歷後也許有機會讓您找到相同職能的基層主管職(中高階通常要求有管理經驗)。但想靠學歷找到跨領域的主管職位,機率應該非常低。進修是多個機會,但別期待太大。
2.建議去考職安業安全衛生證照或大客車駕照。50歲又沒相關經驗的人,持有這兩張證照機會多一些。(大客車除了當公車司機,對於高階主管駕駛的工作也有加分效果)

台灣企業終究會廣納50歲以上的求職者,但還需要幾年的發展...先當店員或跑外送也是個讓自己跟職場不斷鏈的方式,加油。

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沒有太大意義
許多公司集團看年齡就刪掉了

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