- 未填公司未填職務21-25歲
成為人資的準備工作？
目前就讀大學，未來希望能踏進人資領域。
想請問除了研讀相關科目，現在的我還可以做什麼準備？參與何種活動？
累積什麼方面的經歷會更容易受到面試官青睞？
感謝您撥空查看、回答！
您好
除了研讀相關科目，也可趁沒有課的時間去報名人力資源相關的課程
或者去研讀勞動相關法令，對法規有基本的認識以及了解
前期您準備的越充足，將來就會越有機會進入這個領域唷
如果想踏進人資領域又不是相關科系畢業，建議：
1. 自學：人力資源管理、組織行為學、勞動法規，可以幫助您瞭解人資領域的基礎知識。
2. 社團活動：在學期間多參加社團活動，擔任會長等XX長，培養團隊溝通和管理的經驗。
3. 找實習：去人力銀行、顧問管理公司、教育訓練公司實習，如104實習
4. 多元永續：多接觸最新的職場趨勢，包括ESG、DEI等議題，相關證照與培訓課程也可多參加，為自己鍍金
要先有精確的目標，才能正確的行動
人資的領域其實很廣的，
舉個中型電子製造業的人資部門做例子，大致涵蓋了涉及人資的一些工作科目：
行政副總-人資經理.總務經理
總務經理-員工服務課(宿舍餐廳勞安廠護外勞輔導。。。)
人資經理-人資發展課-人事行政課-培訓課
人資發展-策略與組織發展、績效考核與升遷作業、招募
人事行政-差旅、考勤、薪酬、保險、人力成本分析核算、入離職作業
培訓-新進及勤前、在職進修、專案、講師管理、外訓作業、證照管理、檔案管理
在人力補充時，大致是考慮：
1.總務部分要熱忱，
2.人資發展要外向活潑有親和力
3.人事行政要內向穩定細心
4.培訓，專業優先
整個架構大約25個人，之中，三個限定人資相關科系，兩個必須修過教育學分，另外有五個職務是要有專業證照的，其他看個人特質，
然後
每家企業規模與產業不同，人數與配置比重不同
有的公司比他大卻沒有獨立培訓組織
有的小公司全部人資總務就是一個職員兼差
給你的建議是，
1.先考慮產業，工、商、教育、醫療、金融、服務。。。工作重點跟人力配置都很不一樣
2.其次依照產業去104搜尋職缺，看看大部分的職缺招聘條件為何？
3.依照最多人列出的，共同需求的條件去準備
重點就是，先有精確的目標，才能正確的行動
