- 未填公司未填職務21-25歲
成為人資的準備工作？
目前就讀大學，未來希望能踏進人資領域。
想請問除了研讀相關科目，現在的我還可以做什麼準備？參與何種活動？
累積什麼方面的經歷會更容易受到面試官青睞？
感謝您撥空查看、回答！
您好
除了研讀相關科目，也可趁沒有課的時間去報名人力資源相關的課程
或者去研讀勞動相關法令，對法規有基本的認識以及了解
前期您準備的越充足，將來就會越有機會進入這個領域唷
如果想踏進人資領域又不是相關科系畢業，建議：
1. 自學：人力資源管理、組織行為學、勞動法規，可以幫助您瞭解人資領域的基礎知識。
2. 社團活動：在學期間多參加社團活動，擔任會長等XX長，培養團隊溝通和管理的經驗。
3. 找實習：去人力銀行、顧問管理公司、教育訓練公司實習，如104實習
4. 多元永續：多接觸最新的職場趨勢，包括ESG、DEI等議題，相關證照與培訓課程也可多參加，為自己鍍金
要先有精確的目標，才能正確的行動
人資的領域其實很廣的，
舉個中型電子製造業的人資部門做例子，大致涵蓋了涉及人資的一些工作科目：
行政副總-人資經理.總務經理
總務經理-員工服務課(宿舍餐廳勞安廠護外勞輔導。。。)
人資經理-人資發展課-人事行政課-培訓課
人資發展-策略與組織發展、績效考核與升遷作業、招募
人事行政-差旅、考勤、薪酬、保險、人力成本分析核算、入離職作業
培訓-新進及勤前、在職進修、專案、講師管理、外訓作業、證照管理、檔案管理
在人力補充時，大致是考慮：
1.總務部分要熱忱，
2.人資發展要外向活潑有親和力
3.人事行政要內向穩定細心
4.培訓，專業優先
整個架構大約25個人，之中，三個限定人資相關科系，兩個必須修過教育學分，另外有五個職務是要有專業證照的，其他看個人特質，
然後
每家企業規模與產業不同，人數與配置比重不同
有的公司比他大卻沒有獨立培訓組織
有的小公司全部人資總務就是一個職員兼差
給你的建議是，
1.先考慮產業，工、商、教育、醫療、金融、服務。。。工作重點跟人力配置都很不一樣
2.其次依照產業去104搜尋職缺，看看大部分的職缺招聘條件為何？
3.依照最多人列出的，共同需求的條件去準備
重點就是，先有精確的目標，才能正確的行動
您好：
你很棒，在大學時有明確的方向，且有想到除了學術外，如何精進職涯的問題。
以實務來說，應屆畢業生通常無工作經驗，但若有實習經驗且為人資直接相關的，可較順利地從其他應徵者脫穎而出。
其次可以建議著手相關證照的準備，例如國家級是就業服務乙級，其他部分企業職安屬人資管理的話，有職安證照也是加分的。
或是民間人資協會、學會，多有開辦認證班，這類課程雖也是學習課程，但講師多是實務界講師，講授內容可對實際在職場上較有幫助，證照也能加分。
以上提供參酌列入大學生活去提早規畫安排~
日安。
在台灣要從事人資工作，非常不容易，不但各項專業都要略懂，而且心理素質抗壓性要非常高；同時因為台灣企業普遍不重視人才發展與法遵，所以是要為虎作倀的價值觀，就因人而異了。
在學期間如果可能，建議可以旁聽或修習企管系的課程，最主要能夠建立一些企業基本價值鏈的觀念，會讓您未來從事工作時，能夠更得心應手；另外法律系的課也可以考慮，像是勞動法與稅法相關，都會是未來在工作中會用到的重點。
至於活動，可以利用課餘參加一些國內人資協會，或是人資相關科系所舉辦的講座，甚至可以看看國外人資組織的網站，對於建立人資專業領域的正確與完整認識，甚至是考取認證，都是相當有幫助的。畢竟人事不等於人資，這是我個人常年堅持的原則。對了，可以看看「人力資源管理的12堂課」，以及策略性人力資源管理的書籍。尤其是後者，又會讓您更能體會到，HRBP跟一般HR的差別在哪。
最後關於經驗的累積，如果可以的話申請到企業實習，讓您提早熟悉人資的實務面工作，跟學校教的有什麼不同。另外與人際互動、團隊協作等相關的活動，也是可以有所加分的，因為同理心、溝通力，對於HR來說很重要。
簡單幾點給您參考，但正如我一開始提到的，在台灣從事人資工作很不容易，所以建立初心很重要！可以多向幾位學長姐，或是您認同的業界前輩請益，對於您未來真正進入戰場的時候，能夠堅持。
雖然很兩難，但還是歡迎您加入專業的人資領域。
基本上，除非頂大畢業生，或大學唸勞工系、心理系或企管（就要說自己在五管的人力資源管理中，得到老師很高評價）&行政系；其它非頂大學校且非以上科系要找hr的工作，都只能靠運氣。不過，如果在履歷上有提到自己在大學有充實以下專業，相較於其他人，面試機會也許會較大些。
1.法律素養：首要是勞動基準法，其他包括法學緒論、行政法及民法。至少看過概論。
2.心理學。
3 excel函數（商學相關院系，且有志於往薪酬發展）
4.行銷學。任何階段學會推銷自己永遠有用。
5.經濟學，nice to have,如果想讓人覺得你跟一般人不一樣。
若真的了解hr工作、喜歡hr工作。以上基礎課程，對參加hr面談機會爭取、或從事HR都會有幫助。當然，如果課業有餘力去取得學分證明，在面試時也會很有說服力。
也有另一個也有效的方式：去參加人力資源的相關認證課程，但所費不貲。很多公司都認為有證照就是工作品質的保證，但我自己是不太認同。祝您心想事成。
您好:
很開心看到有年輕有活力的夥伴，想要加入人資的領域。
首先，人資領域細分有許多專業內容，建議您可以先與人資領域的專業先進們聊聊，看看你對哪方便的專業比較有興趣。先確認興趣之後，比較能確認您接下來要準備的方向與證照，或是參加的訓練有哪些。
一般坊間目前針對人資領域的證照很多種，有政府單位、教育單位，以及私人訓練單位。其中中華人事主管協會的人力資源管理師，蠻多人以此作為敲門磚。針對相關議題，104已經有相關問答，你可以參考一下。
https://giver.104.com.tw/question/295cb54c-d706-4961-bac1-528d70c3c9d0
若沒有認識相關領域的專業人士，可以尋找一些論壇或是群組加入，慢慢累積相關的人脈，相信會有所幫助。
您好，
企業對於招募人資職缺的需求各有不同，還是有部分企業可以接受大學畢業未有實際人資經驗的新鮮人。
希望受到面試官的青睞會建議您可以多去了解人資領域，如：書籍、月刊跟文章⋯等等；若學校能有人資實習的機會那會更有幫助，主要企業大多都希望新鮮人都具備先輩知識，這樣學習速度會較快，提供以上資訊給您參考
祝您未來求職順利
**目標設定：**
確立你對人資領域的長期目標，例如成為一位優秀的人力資源專家或主管，並且在人資領域取得良好的職業發展。
**產業：**
人資領域廣泛應用於各種產業，包括但不限於企業、政府機構、非營利組織等。
**專業技術：**
- 具備良好的溝通能力，包括書面和口頭溝通能力。
- 熟悉勞動法規和人力資源管理相關法律法規。
- 掌握人力資源管理軟體和工具的使用，例如人力資源資訊系統（HRIS）。
- 具備解決問題和衝突管理的能力。
- 熟悉招聘、培訓、績效評估等人力資源管理流程。
**證照：**
考取相關的人力資源管理證照，如人力資源管理師（PHR）、國際人力資源管理師（SPHR）等，有助於提升你的專業認可度。
**自我SWOT分析：**
- **優勢（Strengths）：** 善於溝通、具有分析和解決問題能力、樂於學習新知識。
- **劣勢（Weaknesses）：** 缺乏相關工作經驗、專業知識尚待加強、需要提高時間管理和組織能力。
- **機會（Opportunities）：** 參與實習、工作坊或課程以積累實際經驗和專業知識、建立人脈和職業關係。
- **威脅（Threats）：** 競爭激烈，需要不斷提升自己的競爭力、人資領域的法規和趨勢不斷變化，需要持續學習和更新知識。
**成為人資的準備工作：**
除了研讀相關科目外，你還可以做以下準備：
- 參與相關實習或工作機會，以獲得實際的工作經驗。
- 加入學生組織或社群活動，如人資學生會或相關俱樂部，與同儕交流、學習和建立人脈。
- 參與相關研討會、研討班或工作坊，增加專業知識和技能。
- 主動尋求導師或顧問，向他們尋求建議和指導，並從他們的經驗中獲益。
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