- 未填公司未填職務26-30歲
原應徵工作內容被破改變
當初是應徵業務助理，如今因為公司缺少人手，就被叫去轉型當行政，負責辦公室行政事宜跟廁所環境整潔，想請問各位前輩要怎麼委婉拒絕呢？
您好
可詢問這樣的工作會持續多久，因畢竟與當初所應徵的工作不同。
新的工作領域對您來說是否值得學習，也許這會是你未來職涯的另一個選擇方向。
若未來就會持續做行政工作，那您可以與主管商議在薪資的部分要再重新議定，畢竟工作內容不同了。
以上提供給您參考。
您好:
一、雇主調動勞工工作須遵守之原則
依勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合以下五項原則：
1、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
2、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
3、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
4、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
5、考量勞工及其家庭之生活利益。
你很難婉轉拒絕喔!因為雇主如欲調動勞工工作必須合乎2個階段，首要不能違反勞動契約，接著須符合勞基法所訂定的此5項要件，才屬合法的調動。
1 應徵業務助理的職位，但由於公司缺少人手，被迫轉職當行政，負責辦公室行政事宜和廁所環境整潔。他想知道如何委婉地拒絕這個轉職。
2 您面對這樣的情況確實令人困擾。首先，建議您先冷靜下來，好好思考這個轉職對您的職業發展和個人目標的影響。考慮該職位可能給您帶來的新機會和學習經驗，以及您是否有能力勝任行政工作。
3 如果您確定這個轉職不符合您的興趣和職涯規劃，可以準備一些合理的理由來解釋您的想法。請誠實地向上級解釋您當初應徵該職位的原因，並表達您希望能夠繼續專注於業務助理的角色，以發揮您的專長和貢獻。
4 同時，建議您提供一些替代方案，以解決公司人手不足的問題。您可以提議尋找其他合適的候選人來擔任行政職位，或是建議公司進行臨時性的人力調配，以充分利用現有資源來處理辦公室行政事宜。
5 在與上級溝通時，請保持禮貌和尊重，避免過於強硬或貶低對方的態度。傾聽並理解公司的困境和需求，同時明確表達您的立場和希望，讓對話保持在合作解決問題的基礎上。
6 最後，不論您的決定如何，請準備好面對可能的後果。拒絕轉職可能會影響您和公司之間的關係，所以請確保您有足夠的準備和應對策略，無論是繼續在原職位上努力工作，還是尋找其他機會。
7 祝福你能夠在職場中找到最適合自己的道路。
