面試30間都不承認打工經驗，台灣企業為何不培植新鮮人?

#打工經驗對新鮮人的重要性
謝謝你的提問。

首先，對於你有30間公司面試的機會，我其實真心覺得佩服，也相信你的條件應該是水準之上，否則應該沒有這麼多的面試機會。
因為你寫出 "不承認打工經驗，台灣企業為何不培植新鮮人"，所以我想先提供我對這兩個提問的看法。

1. 打工經驗對新鮮人有沒有幫助? 答案是：
有的!
●如果你就讀數位媒體設計系，而且你過去打工的經歷和這個科系有相關
●如果打工的經歷和就讀科系沒有相關，但是你從打工經驗中學到可運用的技巧和多媒體(根據你所描述目前在找尋的產業)公司有關
●又或是，你在打工中獲得的經驗，讓你在職場溝通、人際互動、自我發展...有關

你提到自己是 "打工期間多學一點，社會經驗增加"，這裡的社會經驗指的又是什麼呢?當企業問你的時候，你的回答是什麼呢?

2. 台灣企業為何不培植新鮮人?
每一年台灣有將近30萬名新鮮人，如果按照主計處的資料顯示的失業率為12%來換算，還是有將近26.4萬名的新鮮人投入職場。這個數字，應該可以讓你的疑問找到答案。

接下來是你提到的其他問題：
▼工作面試一直進行，但就是沒有想要的工作 --＞ 你投遞履歷的時候，有鎖定職缺嗎?如果不是想要的工作，你為何會去面試呢?
▼台灣給不起薪水，卻要員工有經驗 --＞ 你在要求薪資上遇到什麼實際上的狀況呢?什麼樣的薪資才是"給得起薪水"呢?就是因為業務的挑戰和壓力比較大，一般公司自然願意給予較高的薪資，不是嗎?
▼台中多媒體的機會，我相信你應該有善用104的資源找過了，我還是在求職首頁上設定條件搜尋了一下，台中地缺目前約略有460家以上的職缺。也給你參考。 https://www.104.com.tw/jobs/search/?ro=0&kwop=7&keyword=%E5%A4%9A%E5%AA%92%E9%AB%94&area=6001008000&order=15&asc=0&page=2&mode=s&jobsource=2018indexpoc
▼增加面試機會 --＞ 如果你已經有30次的經驗，或許你需要的不是數量上的增加，而是找工作的精準度和能夠確實說出你自己的優勢。相信你的面試經驗，應該讓你有些心得，知道自己哪些部分表現優異，哪些又是需要重新整理自己的條件。
▼我願意吃苦 --＞我相信你一定肯吃苦，也會認真，也會態度良好。因為這是工作的基本條件哩。

或許我的回覆很長，不見得每個都能讓你滿意，但還是希望可以鼓勵你，看見自己的優勢，先從能做的地方開始，當跨出正式工作的第一步，再往前邁進，就會更容易了。

祝福你!

老實說，
有很多企業都用心在培植新人，只是你剛好沒選到這些企業罷了。
打工，要看規模與標的，那些經驗才比較有意義有參考價值。所以，如要打工，慎選。

第一在說明，當有人說台灣企業為何不培植新鮮人，這是一個標題二分法，當你無法證明前，只要舉一個公司例子就可推翻論點。

第二在說，如果你在國家高速網路中心專案打工，你在中研院專案打工，104人力銀行打工...誰敢不承認這樣的打工經驗？