老闆不讓離職,該如何做比較好

您好，
依照勞基法規定，如果您在公司任職3個月~1年，只要在離職前10天通知公司人資部門、主管或是老闆(雇主)即可，任職1~3年是20天前預告，任職3年以上是30天前預告。通知的方式可以口頭、郵件、信函、Line、離職申請單或是簡訊方式都可以，只要確認對方收到訊息即可。法院與勞動部都認為離職是以員工的自主意願為主，不需要取得公司同意才有效力。
只是在商業禮儀上仍應該與公司維持良好關係，好聚好散。做好交接清冊或是教導新人移交工作事項，都是比較好的離職做法。
建議您可以依照勞基法規定通知老闆離職的時間，如果屆時公司沒能找到新人或他人辦理交接，您可以準備好業務交接資料，答應老闆願意撥空回公司教導新人。

Hi,
有幾個問題待釐清喔～
1.您在此公司服務多久時間？這會牽涉到法定的離職預告天數，例如你如果工作3個月以上但不滿1年，基本是10天。可參考 https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14646/
2.您擔任職務的工作量與複雜度？這部分牽涉到有沒有人可以交接，會不會影響公司的正常運作等等。
3.您想離職的原因？有沒有可能跟老闆溝通後會考慮繼續留任？

如果想"順利"離職，除了以"理"相待，也需注意人"情"世故，尤其從您的敘述中老闆的態度有些閃避，那就要主動抓住適當的時間約談老闆囉!如果離職的原因明確不會排除，好好溝通表達並請老闆給予祝福，就會是很重要的事，畢竟好聚好散對大家對自己未來的發展都會比較好！加油喔～

1. 已於周二電話告知老闆將做到2/9，老闆在電話中告知不行，至少要到二月底三月中並告知會再找我談，現在該怎麼做才能順利在2/9離職。
2. 工作中作與不作屬員工和公司共同權責，能雙方同意最好，怎麼處理比較妥當。
3. 行政總務所有表單都有，先書面填離職申請書，壓上填寫與離職日期，公文書放在老闆桌上，讓老闆批核。隔兩天，整理現行工作內容，書面進行交接準備，並寫一封信謝謝老闆的照顧，同時請老闆指派特定同仁進行業務交接。
4. 所有工作如常，老闆指派下個月哪天該做什麼事情只要在9日前，使命必達，到2/9完成交接，薪資結清，離職證明取得，與老闆同事道別。別忘了接下來到新公司報到。
5. 祝福您。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 老闆之後到了周四才進公司
✍ 為了避免電話中可能說明不足，能夠讓老闆清楚了解您的心意， 建議還是能夠當面與老闆進行說明，希望老闆能夠了解到您的困難點，同意讓您能夠順利離職。

② 已於周二電話告知老闆將做到2/9，老闆在電話中告知不行，至少要到二月底三月中
✍ 如前面前輩所提到的，保險部分建議要以正式的文件提出，避免後續老闆惡意反悔，若老闆持續裝傻不理的部分，您也可以透過Mail再次提醒老闆，並副本給相關的主管，讓訊息更透明，才能夠避免受到其他的人誤解。

③ 請問我現在該怎麼做才能順利在2/9離職
✍ 建議您在最後離職日前，可以將您寄出提醒的Mail、交接相關資料都印出來做為附件，並自己跑完離職流程簽核，一方面表示自己有完成相關的離職流程，另一方面也讓公司同仁了解您心意已決，基本上大家也不會想要在刁難您。

④ 如果可以穩定工作，沒有人會想要離職，只是因為您與老闆都有各自遇到的難處，所以還是有機會遇到這樣的情況，只能勇敢面對了。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。