老闆不讓離職,該如何做比較好

您好，
依照勞基法規定，如果您在公司任職3個月~1年，只要在離職前10天通知公司人資部門、主管或是老闆(雇主)即可，任職1~3年是20天前預告，任職3年以上是30天前預告。通知的方式可以口頭、郵件、信函、Line、離職申請單或是簡訊方式都可以，只要確認對方收到訊息即可。法院與勞動部都認為離職是以員工的自主意願為主，不需要取得公司同意才有效力。
只是在商業禮儀上仍應該與公司維持良好關係，好聚好散。做好交接清冊或是教導新人移交工作事項，都是比較好的離職做法。
建議您可以依照勞基法規定通知老闆離職的時間，如果屆時公司沒能找到新人或他人辦理交接，您可以準備好業務交接資料，答應老闆願意撥空回公司教導新人。

Hi,
有幾個問題待釐清喔～
1.您在此公司服務多久時間？這會牽涉到法定的離職預告天數，例如你如果工作3個月以上但不滿1年，基本是10天。可參考 https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14646/
2.您擔任職務的工作量與複雜度？這部分牽涉到有沒有人可以交接，會不會影響公司的正常運作等等。
3.您想離職的原因？有沒有可能跟老闆溝通後會考慮繼續留任？

如果想"順利"離職，除了以"理"相待，也需注意人"情"世故，尤其從您的敘述中老闆的態度有些閃避，那就要主動抓住適當的時間約談老闆囉!如果離職的原因明確不會排除，好好溝通表達並請老闆給予祝福，就會是很重要的事，畢竟好聚好散對大家對自己未來的發展都會比較好！加油喔～