職務內容與應徵時約定的不一樣

回覆 : 職務內容與應徵時約定的不一樣
目前認為最大的問題在於你對公司已經產生不信任感，覺得無法共識，沒錯! 信任是合作關係最基礎的部分，一但破裂，很難再架構合作關係!
(在這樣的基礎下我已無法認同公司文化，也得虛耗一年嗎？)
選擇權從來不是只有在雇主身上， 真的不適合，誰也留不住你!
(想離職，但很擔心待業一年後有一個未滿一個月的工作經歷很傷履歷，目前是一邊做一邊投) 這才是你最關心的事情!其實若能每天快樂工作，傷不傷履歷，一點關係都沒有! 很多事情一體兩面，你覺得不公平，不合理的事情，或許是別人一直可望而不可得，你每天憤怒地去公司上班，覺得公司欺騙你，真的大可不用為了履歷內容委屈自己! 但是 為何還再苦苦掙扎 自己有想過是為甚麼嗎?
有能力的人是可以將一手爛牌，打成一手好牌! 說現實一點，目前很多小公司的美編，基本工作是平面設計美編還身兼FB小編 還要做行銷，還要管理網站商城，還要負責出貨、倉管，為何樂此不疲? 未來工作競爭力，都不會要求只會一種工作技能，你可以觀察一下，目前的工作職缺 對於平面設計，還需要會影音編輯，攝影，手繪插圖，那麼自己再未來求職上 除了平面設計工作，還有拿的出手的工作技能嗎? 機會一直都在你手上，端看你如何看待他，若真的不適合，快點放手，不用彼此折磨，若能珍惜機會，好好跟公司討論突破面前現況，危機就是轉機，你能接下爛攤子，也表現出你的實力，想做就會想方法，不想做就會想理由! 希望你把認真抱怨的時間，去做對自己最好的事情 ! 加油!!

1. 數位媒體設計畢業今年即將滿三年，因在學期便清楚對動態的熱情並不高，畢業後的工作皆以平面設計、美編為主。發現自己的職務內容動態影視比例約占了70%，其他相同職稱的同事則沒有動態這部分的工作內容。
2. 您具備平面設計、動態影視的專長，也就是兩者都有能力處理，在主觀意識上喜歡平面設計但不喜歡動態影視，應徵時雇主對內部告知我的職位是動態設計，但對我這邊的說法是視覺設計。
3. 年輕就是希望掌握自己的路線，在規劃的道路行走走的心安走的自在，一但偏離自己想要的軌跡，渾身不對勁想盡速脫離，這可以理解。也許從另外的角度看，動態設計是現在設計市場所需，更會是未來設計市場主軸。
4. 您今日無心誤打誤撞進入動態設計領域，但仍保有30%自己喜愛的平面設計，轉個念，以7成功力儲備未來專業的潛能，花3成功力享受喜愛平面設計的投入，可能不需急於脫離此職務，讓自己一年後的內心來告訴您走或留。
5. 祝福您。