入職一年後，公司要求簽約才可發放年終獎金是否屬違法？

1 你原為A公司員工，借調至B公司，已依A公司制度領獎，後因B公司獎金制度變更，導致簽約爭議與獎金發放問題。
2 獎金屬工作報酬：已發放的獎金屬於勞動報酬，公司不得隨意要求返還，否則可能違反《勞基法》。
3 強迫簽約不合法：公司要求簽訂新合約作為發放年終的條件，可能涉及違法變更勞動契約。
4 變相綁約違規：原契約未載明離職須退還獎金，強制簽約並要求退還，恐違反《勞基法》第26條。
5 違反契約自由：勞工有權選擇是否續簽新約，公司以獎金施壓，恐涉及《勞基法》第14條規定的「重大契約變更」。
6 合約變更應雙方同意：公司單方面延後轉調方案，且附加不合理條件，可能涉及違反誠信原則。
7 應向勞工局諮詢：建議攜帶相關文件（原勞動契約、獎金發放規定、公司通知）向當地勞工局諮詢。
8 可向勞資爭議調解申訴：若公司堅持違法要求，可向勞動主管機關提出調解，維護自身權益。
9 避免簽署不合理條款：若簽約內容涉及不合理退還獎金條件，應拒絕簽署並尋求法律協助。
10 公司違規可罰款：若公司違反《勞基法》，主管機關可依《勞基法》第79條開罰。
11 保留所有證據：保留簽約通知、獎金發放紀錄、公司內部信件等，以備後續申訴之用。入職一年後，公司要求簽約才可發放年終獎金是否屬違法，您已領2024 B公司季獎金，2025仍在職A公司，應該退回B公司季獎金，直接領A公司年終。但公司多了臨時新增的合約，導致一團混亂。
12 祝福你。

一、公司這樣的做法可能涉及違反《勞動基準法》與相關法規，主要有以下幾個爭議點：

1. 年終獎金是否屬於工資？
《勞動基準法》第2條規定，工資指「勞工因工作獲得之報酬」，包含獎金、津貼等。
若年終獎金已在公司規章或勞動契約中明確記載，且發放方式有固定標準（如以績效或服務年資計算），則屬於工資的一部分，公司不得任意更改發放條件。
→ 問題：A公司在發放年終獎金前臨時要求簽約，是否構成變相克扣工資？
若勞動契約或公司規章內無明確規定「需簽訂新合約才發放年終獎金」，但公司現在臨時增加條件，可能**違反《勞基法》第22條「工資給付不得無故扣減」**之規定。

2. 要求簽約才能領年終獎金，是否構成變相強迫勞工接受不合理契約？
公司要求你簽署附加條件的合約（例如轉調方案延期、待滿兩季、離職須退還獎金）才發放年終獎金，可能涉及變相限制勞工選擇權，這涉及：

《勞基法》第9條：「勞工對於工作有選擇權，不得強迫勞動。」
《民法》第247-1條：「契約條款顯失公平者，無效。」
若公司單方面修改勞動條件，且以不合理的方式強迫簽約，可能構成不公平契約，員工有權拒絕。
→ 公司無權以發放獎金作為條件，要求勞工簽署不合理的條件，否則該合約可能無效。

3. 要求員工繳回已發放的獎金是否合法？
你在2024年選擇領取B公司的季獎金時，是基於公司當時的承諾（年底提供轉調方案）。但現在公司不僅沒有提供方案，還要延長一年，並要求你簽約或繳回獎金，這可能涉及違反誠信原則與勞動契約的約定：

《勞基法》第26條：工資不得預扣或要求退還，除非法律另有規定。
《民法》第148條：契約當事人應依誠信原則履行義務，不能濫用權利。
→ 若公司當初未明確告知「未轉調將須退還獎金」，而現在卻以新規定要求退還，可能構成違法。

4. 勞工的因應對策
蒐集證據
勞動契約、公司內部公告、HR或主管的書面通知或Email、相關錄音紀錄等。
若有「2024年底轉調」的承諾，也應保留當時的證據。

二、與公司協商
可向HR或主管反映：「當初選擇B公司獎金是基於轉調承諾，若公司無法履行承諾，不應要求簽訂額外條件或繳回獎金。」
強調《勞基法》禁止無故扣發工資，公司應依法發放年終獎金。
向勞動主管機關申訴

若公司堅持不合理要求，可向勞動局檢舉，要求勞動檢查。
申訴時可強調：
1.變相扣發年終獎金
2.強迫勞工簽訂不合理契約
3.要求退還已發放的獎金
勞動局會調查，若違法，公司可能面臨罰款。

法律諮詢
可諮詢勞工法律服務，如：
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勞動法專業律師，了解提告可能性。

三、結論
公司做法可能違反《勞基法》第22條（工資不得無故扣減）、第26條（不得預扣工資）及《民法》誠信原則。
如果公司強制要求簽約或扣發年終獎金，建議你先蒐證、向主管溝通，若無改善，可向勞動局申訴維權。