- 無工作經驗21-25歲
想知道如何提升行銷職位的錄取率！
各位前輩好！我是目前就讀台灣大學的大三學生！希望未來可以進入服飾相關產業擔任行銷，不過與就讀科系沒有太大相關，因此把重點放在課餘活動！
由於不久前才確立目標，在此之前都是看到還可以接受的實習職位就亂投履歷，理所當然獲得很多無聲卡或是面試關沒過，自信心有點受到打擊，也有點害怕自己的履歷太過空白。
下面是我目前可以列在履歷上的經歷（另外還有多益和日檢佐證語言能力），想拜託各位前輩給予我能夠努力的方向和建議，很焦慮害怕自己無法入職相關工作…
我目前所具備的：
- ngo粉專營運實習生一年經歷
- 辯論社社長一年經歷
- 系刊編輯一年經歷
近期正在嘗試：
- 經營自己的instagram帳號
- 經營一支「運用社會學知識解析流行趨勢」的instagram 帳號
- 應徵相關領域企業的校園大使（目前投了一家獲得無聲卡有點小喪氣🥲）
再拜託各位前輩給我一點意見，任何批評和指教我都會認真學習和吸收，很謝謝您願意花時間看到這裡！
👉 你目前的條件在行銷實習市場屬於「可培養型」
👉 你要做的是「聚焦＋證據化＋投遞策略調整」
一、先幫你重新定位你現在的實力（很重要）
以「服飾／品牌行銷實習」的標準來看，你有這些優勢：
1️⃣ NGO 粉專營運實習（一年）＝實打實的行銷經驗
這不是雜事，這是內容行銷＋社群營運。
你要開始用這種語言描述它，而不是「粉專小編」：
負責哪些平台？（IG / FB / Threads）
做過哪些內容形式？（貼文、限動、活動宣傳、議題包裝）
有沒有數據？（追蹤數成長、互動率、曝光）
有沒有企劃？（專題貼文、檔期主題）
👉 一年經驗＝很多服飾品牌實習生都沒有的資產
2️⃣ 辯論社社長＝超強但常被低估的行銷能力
行銷不是只會發圖，而是：
洞察受眾
說服人
組織論點
對外溝通
你這段經歷可以「翻譯」成：
企劃發想與提案能力
跨部門（社員）溝通與協調
公眾表達與品牌論述能力
👉 很多行銷主管其實很愛辯論社背景，只是你不能原樣丟給他們。
3️⃣ 系刊編輯＝內容產製＋風格控管
這是：
內容企劃
文案編輯
版面邏輯
品牌一致性
對服飾產業尤其加分，因為服飾行銷超重視「風格」。
二、你現在最該補的不是技能，而是「產業感」
服飾行銷在看這些：
你追哪些品牌？（台灣／國外）
你怎麼看它們的風格與受眾？
哪些操作你覺得成功？為什麼？
建議你：
選3–5 個服飾品牌
為每個品牌寫一頁分析（IG 就好）
當作「非正式提案」
👉 這會讓你在面試時直接升級成「會思考的人」。
希望以上內容對您有所幫助。
其實公司都會看您的資料，您如果能確實寫出您要行銷什麽東西，如何可以行銷成功，相信公司看了之後確定您在這方面真的是有能力實際執行，那要不用您也難。重點就是您要拿出實際證明您的能力的東西。
