徵才廣告福利與實際不符

依照【就業服務法第5條】第2項第1款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。」、【就業服務法第65條】第1項規定：「違反第5條第2項第1款…規定者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。」

所稱不實之廣告，依文義解釋，應指廣告之內容與客觀上之事實不符合者而言；即雇主招募或僱用員工，所為之廣告或揭示內容確與實際不符時，即該當於該法之規定。該廣告就欲徵求之員工既表明勞保及健保為該公司員工之福利，衡之社會一般觀念及常情，如有應系爭廣告前往原告處並獲聘任者，按理自應依上開廣告提供勞保及健保，方符廣告之旨。本件原告確有刊登不實廣告之情事，核已違反就業服務法第5條第2項第1款雇主招募或僱用員工不得為不實之廣告或揭示之規定（臺灣臺北地方法院101年度簡字第124號行政訴訟判決參照）。本件雇主因而受到裁罰。