想回之前公司，履歷與自傳該如何呈現？

您好，經了解過您的履歷後，給予幾點建議如下。

① 我有詢問之前的同事是否還可以回去，同事叫我再投遞一次履歷，假如有通知面試，她會再跟主管說
✍ 先說明我所知道的流程是【投履歷】-＞【人資詢問單位主管】-＞【單位主管初步審核同意】-＞【人資通知面試】，以這樣的流程狀況，會希望請同事協助先詢問主管，是否有意願讓您回去工作，有的話再進行履歷投遞。如果等到通知面試再跟主管說，但主管其實是沒有讓您回鍋的想法，就很有可能會白跑一趟，或是面試時被改成到其他單位，這是您需要注意的。

② 想詢問要不要把之前做過的那一個多月經驗寫上去呢？需要把當初離職的理由以及現在想回去的理由寫上去嗎？
✍ 延續第一點內容，建議還是以主管同意下，再投遞履歷為主，因為若單以HR的角度來看，任職一個月的經歷就又離職，除非有前主管力挺回鍋，不然就算您履歷寫得多誠懇，原因寫得多詳細，基本上HR也很難會想要去通知您面試的。

③ 公司的開缺有分早班跟晚班，工作內容跟我之前做的一樣，時間上我是早、晚班都能接受，那我可以早班跟晚班的職缺都投嗎？
✍ 單就投履歷的原則，這是可以的，藉此增加您的出現次數，同時也能代表您是很積極想要重回此工作，算是有一點幫助。

④ 所以個人會建議您，為了表達您是真心想要回鍋，可以將您【對於工作的想法與後續作法】，透過【手寫信】或是【紙本印出】的方式，然後請同事協助轉交給主管(或是大主管)，讓主管們知道您的誠意，如果主管們同意讓您回歸，且有與HR打聲照面，基本上只要將履歷內容依照您的回覆同步修正，這樣應該就可以了，並列出內容應該要有的項目如下。
1. 當初為何會選擇離職
2. 為何現在想回去的原因
3. 強調這次一定會長久穩定工作
4. 強調後續會在工作上積極表現
【建議內容完成後，需要找前輩與朋友進行確認，確保有真正表示出誠意，再請同事進行轉交】

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也祝您能夠順利找到需要的相關資料，祝好運。

您好! 跟您說一句不太好聽的話,除了修改履歷應徵前工作之外,建議花更多心思找尋其他公司的工作.
除非,您得到前主管非常明確的訊息希望您回去,否則您不需指望有機會回前公司了!
我會這麼說,理由如下:
在大部份的主管心中,一個多月的工作經驗跟新人沒甚麼兩樣,其他應徵者是用履歷設法獲得主管青睞,而您比其他應徵者多了一個”落跑”的印記,然後不久之後,現在又要從別地方”落跑”回前公司,不管您的履歷寫的多漂亮,
您的原主管大概也不想再冒這個險.
再以人資角度,當初先幫您辦理報到手續,再怎麼簡單的手續,也要花不少時間,然後一個月後再幫您辦理離職手續,最少最少也要花時間幫您加保退保,將心比心,您覺得人資再看到您的履歷,會怎麼想?
站在前主管角度,萬一這次他讓您回鍋,然後不久您又有”生涯規劃”,您覺得這位主管的用人能力會在公司得到甚麼評價?
以上說明,是基個人的經驗,當然不代表您就沒機會回前公司,只是如果沒機會回去.我的說明可能是原因之一.
真正重要的,您還年輕,就當這是一個經驗,為什麼大家都勸新人不要隨便離職,因為從您第一天工作開始,您的”名聲”就開始在累積了!
祝福您!