聽說外商績效至上，砍人不手軟，可以去嗎？

您好，

若有機會至外商面試，幸運錄取時可以入職試試。

外商公司福利佳，重視績效和表現，內部競爭激烈。但換個角度想，如果自己有實力又有企圖心接受挑戰，一路過關斬將會是很有成就感的，個人也會因此有跳躍式的成長，就看您願不願意嘗試了。

以上意見提供參考。

1 工程師，在在台商的科技廠工作十幾年，也擔任主管職。過去一年頻繁到大陸出差，有點受不了，想換工作了。外商的薪水跟福利普遍比台商好，再加上沒待過外商，想到外商試試看。
2 台商跟外商都有在面試，原則先不預設立場，都面試看結果再決定。
3 外商福利好，但很重視績效，也就是說外商比較硬，真材實料是基本，高薪高壓高風險，事屬必然。
4 可以去嗎，若習慣台商的節奏，調整空間不大，選台商；習慣台商的節奏，想到外商試試看，也有把握自己的應變彈性度夠靈活，那就去外商試試。
5 新年快樂。

您好，這問題還是回歸到您的性格，若是求新求變、追求成就感等外商會蠻適合的。反之，則繼續在台商就好。以上供您參考，謝謝！

既然都有在面試，那等都面試結束後，依照工作內容、薪資福利、職涯發展等狀況來做為評估，不是會比較合適嗎

外商與台商只是大範圍的區分，現在也有很多外商環境狀況跟台商是差不多的，至於績效至上這件事，我個人是覺得不論外商還是台商，都會看重績效這件事情，只是在於重視的程度是多少

外商就是如你說的

福利薪資好

相對的 你的能力專業 也要好

外商比較不會像國內中小企業

講"情"

如: 明明有位資深員工效率不好 ，當主管想資遣對方時

就會聽到 對方是 從年輕就到現在... 對方是誰誰誰介紹的...

對方家裡的經濟就靠他一人...

而是較實際面在處理事情

不適任 當然就 掰掰囉~

如果你能力可以 不妨去試試看

說不定 沒你想的那麼恐怖

加油!

您好，
若是我的話會選擇去！人生短短，沒嘗試過的有機會，要好好把握。
試過才知道外商到底合不合適自己！
而且台商也不一定穩定，企業的壽命都有一定，要突破也是要時時去改變，這樣的變動也不會比外商來得好。

主要還是要看企業的制度健不健全，績效考核合不合理、該給的有沒有給足、工作跟生活的平衡，最重要的是自己想要在工作中獲得什麼？

分享一下自己的方式，會做出很多的項目（例：薪資、福利、職務發展、專業技能、培訓機制、晉升、公司知名度、公司規模、管理層風格等等），將項目加上權重（自己在意的）去評分，這樣就能知道哪個公司職務較適合自己。

加油！祝您一切順利。